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“金三银四”招聘旺季如约而至
为什么HR还是抱怨招不到人？
二月份马上要过完了，“金三银四”招聘旺季将如约而至，HR也不得不忙碌起来，毕竟如果错过了这个招聘黄金期，就等于今年在人才方面就输了别人一大截。
在善世看来，相比于去年春招，在国家严格防疫下，今年的春招难度真的降低了很多，但是为什么HR还会抱怨招不到人呢？
据善世观察，很大程度上是因为同学们在投递简历时，主观意愿和现实门槛出现了偏差！
没有经历过社会的“毒打”的小朋友，对工作总是抱有天真的期待：
要他高薪还要他准时下班
要他名气高还望他招人没门槛
公司环境/员工福利/职业发展全要一步到位。
请问你是千年难遇的人才吗？更何况很多人连自己到底想做什么岗位，未来的规划，企业所在行业现状都说不清楚...
另外，因为伴随着裁员潮，导致找工作的人增多，，对HR来说是好事，但他们有一部分人可能是被企业淘汰掉的员工，所以人才识别的难度增大，HR在招聘时识人的技能要求会相对应提高。再加上市场薪资的上涨，所以今年金三银四会呈现匹配难度大，时间长的特点。”
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春招如何自救？
对此，善世给各位HR提出了以下4点建议，希望HR 能快速找到合适人才：
1、了解你需要招聘的人群，提供沉浸式的体验。据善世了解，环境是他们的第一印象，办公桌摆放、是否开放、明亮等硬件设施可以第一眼看见，然后再进行面谈，双方有意向之后，会带他/她体验一遍工作的日常，包括开会情况、头脑风暴、观察同事们沟通方式等，看是否足够包容扁平化，这就是沉浸式招聘体验。
2、了解渠道、了解渠道所面向的人群。
据善世了解，很多HR以为只要渠道多，就能招人，其实不是的。
在善世看来，作为HR，要深入了解渠道，了解这个招聘渠道是不是面向你所需要的人群，而不是所有渠道都把招聘广告乱发一通。比如、要找有想法、有冲劲，脑洞大的年轻人，新媒体、朋友圈、抖音都是很好的平台。
另外，面对日益变化的商业环境，企业在积极推进业务变革过程中，为招聘工作带来了复杂多变的新挑战。为此，招聘团队需要大幅度提升适应力予以应对，为此，不少企业开始将招聘外包给第三方人力资源公司，由第三方人力资源公司来满足企业的招聘需求，这就是善世常常跟大家说的招聘流程外包（RPO）服务，不仅能满足企业的人才招聘需求，而且能够帮助企业高效地提升招聘质量、缩短招聘时间、降低招聘成本以及提升招聘灵活性。目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。
善世招聘流程外包（RPO）服务以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合善世社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。
总而言之，分析你需要招聘的人群画像，找准渠道，方向才不会出问题。
3、提升人才识别能力，做好人才跟踪，了解公司和需求
人才识别能力在整个招聘环节中尤为重要。在善世看来，当你识别到优秀人才时，HR也需要做好人才跟踪，有锲而不舍的精神。哪怕他手上可能3-4份offer，最终的选择不是你们，但也不要灰心，持续保持关注，如果网站上简历有更新，证明他的跳槽并不顺利，那么你的机会就来了。
4、用细节体现你的温度
别小看这一点，80%HR都会忽视，其实决定候选人是否入职的可能就是一个小细节。在善世看来，候选人对公司的第一印象就是由“公司环境+HR态度”组成，在不熟悉公司的情况下，HR就是候选人最直观接触到的人，一杯水，一句问候，都可能影响着候选人的决策。
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结束语
写到最后，善世想说的是，很多时候不是招人难，而是没有掌握招聘技巧，没有从根源处掌握到招聘方法。所以不管是春招、秋招，HR都需要不断提高自己的“招聘能力”。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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