时下，“就地过年”成为最流行的社交话题。
自石家庄疫情反扑以来，抗疫又成了一场旷日持久的角力。
目前，全国多地发出“就地过年”的倡议，“非必要不返乡、尽量留在当地过年”已成为全国人民的共识。
那么，
如果企业想要安排员工就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？
如果员工就地过年且自愿上班，单位要支付加班费吗？
如果员工春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？
如果员工往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？
……
为了解答企业与员工的疑惑，善世特别整理了相关答案：
01
就地过年变就地加班
员工有权拒绝吗？
善世在此需要特别提醒下各企业，国家倡议“就地过年”的主要目的是不给国家抗疫工作添堵，所以“就地过年”不等于“就地加班”，所以在春节期间，企业不得强制员工“就地加班”。
而且，我国现行法律对加班时长是有要求的。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
也就是说——
■任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
■用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
■如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
■如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。
02
就地过年自愿上班
公司要支付加班费吗？
也有不少职场人表示了自己的担忧，打工不易，有时候不得不“屈服”，如果公司要求加班，自己没法拒绝。
那么善世想说的是，如果员工真的是接受了企业在春节假期的加班安排，那么企业切记，必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。
同时，善世需要提醒各企业的是：如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法。
根据《劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03
春节后返工返岗
员工因疫情滞留算旷工吗？
据善世了解，虽然很多打工人选择就地过年，但也有不少人选择返乡过年。
对于有些选择返乡过年的员工来说，在返工返岗过程中，不仅要做核酸检测，还需要集中隔离观察，那么这种情况下，员工因疫情滞留算旷工吗？
据善世获悉，这种情况不能认定为旷工。
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
04
春节后返工返岗
如果不幸感染病毒算工伤吗？
据善世获悉，这种情况不能认定为工伤。
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
由此看来——
■如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
■如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。
总而言之，在善世看来，不管是就地过年还是返乡过年，企业都不该损害员工的合法权益。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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