01
简历造假
为自己职业生涯埋下的一颗定时炸弹
《令人心动的offer》第二季正在热播，作为与职场相关的一档节目，它受到了广大职场人的持续关注。
据善世获悉，近日，实习生何旻哲承认简历造假，让《令人心动的offer》的热度再上一波。
但是，在善世看来，在公开的职场综艺节目上承认简历造假，对何旻哲来说，一时虚荣心，一次心怀侥幸的撒谎，这无异于断送了自己的前程。
节目上，君合律师事务所决定把何旻哲这段时间的实习考评成绩清零，并且也不会对外承认他在君合实习的这段经历。
节目外，大家都知道他有简历造假的“黑历史”，诚信有失，对一个律师来说，找工作无疑会受到影响。
其实简历造假的事情一直都存在，虽然我们一直强调“简历造假可耻！”但现实却是很多人都会选择这种做法，学历造假、经历造假、伪造证书，伪造工资流水等等。
之前就有人在社交软件上发帖称自己的同事靠着简历造假和假的银行流水，获得年薪60w的offer，进入了腾讯。
看似成功的背后，其实是给自己职业生涯埋下了一颗定时炸弹，一旦被发现了，是要付出惨重的代价。
02
招聘市场鱼龙混杂，HR如何应对简历造假？
实际上，简历造假已成为一个世界性的问题。据善世了解，只要是做过HR招聘的，多多少少都能碰到简历造假的情况。善世这里总结了简历当中最容易被造假的5个点，给各个HR做个分享，也当是一个提醒：
1、学历造假，这是简历造假中的重灾区。但随着互联网技术的逐渐完善，企业通过某些线上平台已经可以查明候选人学历真伪了，所以建议某些人就不要铤而走险了。
2、职位/头衔造假，据善世了解，职位造假HR也有很多简单的方法可以求证。
比如比较有经验的HR在面试的时候，就能直接通过STAR方法能问出来：
情境(S)：描述员工经历过的典型的工作情境或任务；
目标(T)：描述在那种情境下要实现的目标是什么；
行动(A)：描述他/她为实现目标说了什么、做了什么；
结果(R)：描述采用的行为所取得的整体结果是什么（积极的、消极的、有成效的、没收益的等）。
从TA遇到过最棘手的事情基本能看到TA从业的深度，从解决问题的过程能看出TA的职业思维和工作方法。
3、薪酬造假。薪资造假其实也很普遍，候选人这样做的目的无非就是想自抬身价，希望在新的企业能够争取到更多更好的薪酬和福利待遇。而有些人之所以敢这么做，是因为他们知道，企业薪酬数据一般都是不外泄且对内也保密的。
4、离职原因造假。据善世获悉，当候选人被问到跳槽或离职的原因时，这里伪造或说谎的情况更是比比皆是。
5、夸大自己的业绩。当候选人被问到在之前团队里是充当什么角色、获得什么成绩时，有的候选人夸大自己的角色与业绩的情况也不少。但是，如果一背调，牛吹得有多大，脸就有多疼。
03
结束语
最后善世想提醒下应聘者：在职场中，有多大能耐，就干多大的事，不要拿自己的职业信誉做赌注。
人有不足不要紧，最怕你没有优点与之抗衡，所以提升自己的优势，弥补自己的短板，方为正途。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：用智能坐垫监视不如用业务流程外包让“员工”主动干？
善世分享：招聘流程外包服务（RPO）怎么收费？能按结果付费吗？
