01
罗永浩：6亿债务还没还清，年终奖领1块钱
众所周知，2020年罗永浩“下海”直播卖货还债。
据善世获悉，近日，罗永浩透露：9 个月 80 场直播，2020年交个朋友直播间已有了20多亿的销售额。据善世了解，罗永浩还有6亿债务还没还清呢!
另外，勤奋的罗永浩对 2021 年有了更高的期待，他说，2020 年只会象征性拿个 1 块钱的年终奖，等 2021 年底还完债，再向公司要一个大大的红包。
打工人们，你们拿了多少钱的年终奖呢？
02
关于年终奖的那些事儿
HR不得不知
据善世获悉，临近春节，很多公司的年终奖也已经陆续发放，但是关于年终奖，HR们特别要注意下面这几点：
1、年终奖与十三薪有何异同
十三薪和年终奖在表现形式上具有类似性，均会在年底或次年初于月薪之外额外支付。
如果劳动合同中明确约定了十三薪，在司法实践中，审判机关倾向性意见认为，十三薪属于劳动报酬的一部分，是公司将本应在十二个月内平均发放的年薪拆分为十三薪的形式发放，因此如果员工为公司服务了完整的工作年度，那么公司就不得随意以公司运营状况不佳、经营困难、或发放时员工不在职为由不予发放。
而年终奖则在国家统计局《
2、公司是否可以以生产经营困难为由不予发放年终奖？
上文虽然提到，相较于十三薪，在年终奖的发放问题上公司具有一定的自主管理权，但是该管理权的行使仅仅是相对的而不是绝对的。
这里区分为两种类型公司，一种为“放任自流型”，一种为“事无巨细型”。
“放任自流型”公司：即无相应的年终奖发放制度，劳动合同、员工入职offer、员工手册等书面文件中也无年终奖的约定，且过往的年终奖发放也未形成惯例（即有的时候发、有的时候不发、有的时候多发、有的时候少发），这种情况下员工即使主张年终奖，也会因缺乏依据而被驳回。
另一种“事无巨细型”公司：制定了年终奖发放制度，履行了民主公示签收程序，且在制度中明确规定年终奖的计算公式，该公式中包含了公司经营系数、部门考核系数、个人考核系数、个人出勤天数等一系列计算系数，如出现公司经营困难或个人表现差等情况导致公式中的某一系数为0，则当年度年终奖最终金额也只能是0，公司只要能够举证证明是什么原因导致系数为0，那么不予发放年终奖也就变的有理有据。
例如一个案件，公司制度中明确规定，如当年度公司毛利低于一定数额，则公司经营系数为0，且公司通过财务报表明确证明了当年度确实毛利低于制度规定的标准，员工主张支付年终奖的诉求最终被法院驳回。
3、员工提前离职可以拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。
4、实物折抵年终奖的做法合理吗？
据善世获悉，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
所以，罗永浩年终奖发1块钱也是可以的，只要是法定货币支付就行。
03
结束语
年终奖是对员工过去一年的辛苦努力的一种奖励。善世相信，罗永浩如此努力卖货，2021年定能收到一笔可观的年终奖。
当然，在年终奖发放上，HR们也要做到合法合理，才能真正留住人才。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：文件传输助手成为职场人的私密树洞，上演各种职场撕逼？
善世分享：最新消息！阶段性降低失业、工伤保险费率政策再次延期
