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斗米网被指充斥假简历：200多个简历中超半数为假
据善世获悉，近日，人民网《人民直击》调查发现，一些犯罪分子假借招聘之名，通过网络平台发布招聘信息，吸引求职者前去应聘。薛先生花5000元购买了斗米的“点金直通车”招聘套餐后， 发现很多简历都是无效的，电话打过去要么是空号，要么说不是简历上的人。
同时，善世还了解到，数家投诉平台都有针对斗米的投诉，内容包括“虚假宣传”“招聘效果差”“简历虚假”“退款难”等。斗米官网客服则表示，“避免不了有这种无效简历”，出现的话业务员会处理，但未对其产生的原因作出解释。
实际上，据善世了解，斗米被投诉已成常态。
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互联网招聘乱象
HR如何做好招聘工作
从斗米的盈利模式来看其与竞品并无差别，主要是从B端（招工企业）收取服务费，通常比例在10%-20%之间。
通过在线上、线下疯狂的广告投入后，斗米似乎进入了摩尔定律，其影响力开始不断增加，可见这烧钱狂砸广告抬高行业竞争门槛的路数是有效的。同时，这种地毯式的品牌曝光和高举高打的营销策略，为斗米确实带来了数据上的亮眼成效。
但是，大数据背后，让斗米的短板不断被放大，频频发生被投诉事件，甚至斗米还被贴上“虚假宣传”“招聘效果差”“简历虚假”“退款难”等标签。
针对这些乱象，清华大学新闻与传播学院教授沈阳曾指出，招聘信息网络发布平台有义务从源头强化把控，卡住虚假、诈骗信息的入口。除了建立完备的审核、补偿机制外，还可充分运用大数据技术，不仅节省对企业资质审核的时间成本，还可降低平台的安全风险。
在善世看来，就业的供需双方都需要一个更加专业化，有保障的平台，并希望能享受到专业、细致的服务，资本市场从来都不缺入场者，更不会怜惜淘汰者，而斗米一味烧钱投在广告宣传上，并不是一个长久之计。
实际上，对互联网招聘行业来讲，随着社会分工的更加深入和细化，将会进入更加白热化的竞争状态。一方面，企业需要在有限的成本下找到专业化的人才，另一方面，求职者希望能通过平台找到正规的合适的工作岗位。
但目前，不只是招聘网站，租房网站、交友网站等都充斥着太多虚假信息。网络产品公信力低下，将对整个社会经济的发展带来不良的影响。
那么在此背景环境下，同时面对日益严重的人才流失、人才缺失等招聘问题，HR如何做好招聘工作呢？
1、搭建自己的招聘渠道体系
在善世看来，企业要想招聘渠道产生价值，是需要运营的，不是拿来直接用就可以的。
善世认为，招聘渠道战略布局的实现不是一时的工作，而需要长期的建设，需要做为人力资源招聘部门的一项重要职能，在组织分工上给予明确，在绩效管理中予以重视，在日常工作中有严格的工作程序来保证，在招聘渠道开拓中要有相应的资源投入来保障，筛选出适合的、可信的招聘渠道。
2、找第三方代理招聘
在善世看来，面对日益变化的商业环境，企业仅仅依靠HR的招聘力量是不够的，社会在发展，各个方面都在改变，善世的建议是，企业可以尝试把专业的事情交给专业的人来做，找第三方人力资源公司来完成企业招聘人才的需求。
目前，招聘流程外包（RPO）已经成为企业获取人才的重要手段。善世招聘流程外包（RPO）服务以客户需求为导向，为企业提供定制化招聘外包服务，完成企业委托的整体或者部分招聘工作，结合善世社群资源和平台渠道，迅速响应，高效满足企业人才需求，降低招聘成本，并保障高质量的招聘结果。
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结束语
总而言之，在善世看来，在人力资源管理中，招聘是首要环节，也是最关键的一环。虽然招聘似乎人人知晓，但只有真正从事过招聘工作的人，才能体会招聘工作的不易与复杂，才清楚招聘渠道的质量与招聘效果有直接的关系，招聘渠道的质量越高，招聘效果自然更加，反之则反。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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