劳务派遣
在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。
在社保入税、合规性日益严格的大环境下，善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解，根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。
由派遣机构承担全部派遣服务工作：人才招聘、选拔、培训、薪酬福利等。
用工企业自行招聘、选拔和培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的薪资发放、社保公积金缴纳、处理劳动纠纷等人事事务。
