01
事务性工作其实已经不需要人了!
在大家看来，未来哪些HR最容易被淘汰？
曾经这个提问也在知乎上引发热议，善世发现，在问题底下留言的答案中，几乎都提到了这样一点：那些一直处理大量基础的、事务性工作的HR，最有可能被淘汰。
虽然这话有些危言耸听，但却不无道理。
华为任正非曾连发006、007总裁办邮件：强调HR要注重绩效管理、组织激活、可以放弃部分平庸员工。其他事务性工作（如签证、人事……）应该逐渐剥离出去，不能抓了“芝麻”，丢了“西瓜”。
实际上，很多HR都很认同，事务性工作其实已经不需要人了!
在善世看来，人力资源从业者如果仅仅还守着那一亩三分地不放，不舍得或者不能从繁琐且无太大附加价值的日常事务中抽身，或真有被淘汰的风险。
02
HR必须学会从事务性工作中“释放”出来
作为HR，不想要被替代、被淘汰，得先有能取代任何人的能力。
所以，善世认为，HR必须学会从事务性工作中“释放”出来，每天一定要让自己有时间成长，直到成长到能给企业带来“惊喜”，那么意味着你的价值越高了。
而作为HR来讲，怎样才能给企业带来“惊喜”呢？比如说懂业务，已经成了现在对一个HR最大的褒奖。
那么，如何做到懂业务呢？
这需要HR更贴近业务，对业务有洞察力，并且要以财务的语言表达出来，因为所有的企业管理者对数字都是非常重视的，他们对于业务的优劣好坏，都是通过数字来判断的，数字能够客观的表现出公司的业绩，使股东了解到公司的运营状况以及自身的权益。与此同时，通过数字我们还可以了解到公司的成本控制以及未来的发展潜力。
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人事外包，现代企业人力资源管理发展的新趋势
因此可见，无论站在企业的角度还是HR员工自身的角度，都应该将HR的时间从繁重的事务性工作中释放出来，从而将更多的注意力放到支撑企业战略的落地实施上，从而为企业业务增长创造价值，也使得自身更具备竞争力。
于是，越来越多企业开始选择将大量的事务性工作外包给专业机构，得以精简内部流程，减少事务性工作量，让HR专注于更具战略意义的人力资源职能。
比如说，有的企业选择将社保事务委托给人力资源公司，由人力资源公司来解决企业社保相关问题。
据善世了解，对不少企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作。因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂繁琐等原因，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
而通过社保代理类人事外包服务会给企业带来哪些好处？下面随善世一起来看看：
1、降低用人总成本，优化社保、公积金、残保金等费用；
2、试用期社保代理，降低用人试错成本、人才筛选成本；
3、社保合规化，避免法律及政策风险；
4、纠正企业应未缴纳社保而现金发放工资的问题；
5、解决企业因为全国分支机构多，各地社保政策及基数不一的社保缴纳难题，同时通过人事外包服务，还能减少分支机构人员配备。
在善世看来，采用人事外包后，企业就可以帮助HR从繁杂琐碎的人事外包社保缴纳事务中解脱出来，在节省人事管理成本和降低潜在的法律风险的同时，让HR更专注于具有战略意义的人力资源职能。
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结束语
总而言之，在善世看来，无论是HR的自我提升，还是企业通过人事外包来优化发展结构，都是企业降低人力资源成本的一种有效手段，都有助于企业长期发展。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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