带薪产假是三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的一项重要合法权益,如果HR处理不好三期女职工的问题,就可能会给企业带来较大的负面影响。
“上下班途中”的时间应当合理,如果属于非正当合理的时间,即使是在去工作途中受到非本人主要责任的交通事故也无法认定为工伤。
不论原身份是工人还是干部,其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份,其退休年龄,在工人岗位工作的按50周岁,在管理岗位工作的按55周岁。
即使公司在与马春花协商解除劳动关系时支付了包含住房公积金在内的补偿费用,亦并不能免除其为马春花缴存公积金的法定义务。