01
虎牙被抬员工事件再发酵
据善世获悉，虎牙被抬员工事件又有了新的进展。
2月20日，“虎牙员工自曝被 HR 抬出公司”事件当事人发布消息称，针对劳动仲裁请求已向广州市番禺区人民法院申请财产保全；另外，当事人还表示自己因无离职证明至今待业，也未收到虎牙任何道歉。除此之外，其微博简介显示：“截止目前，本人未与虎牙公司达成和解。”
截至发稿，虎牙方面暂未做出回应。
据此前公开报道显示，善世了解到，去年 11 月 6 日，此当事人在社交平台发布消息称，称其遭受直系领导冷暴力致抑郁。在拒绝签署公司 HR 下发的辞退书后，被 HR 带着 5 个的人抬出了公司并致其轻伤。
11月7日，虎牙通过其官方微博发布声明称，解释其行为原因：公司在季度例行检查调查期间发现该名当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同。
据善世了解到，声明还称，在辞退当天，当事员工拒绝签字，言辞过激，严重影响了我司正常的经营秩序，公司HR员工在不得以情况下要求物业安保将该闹事员工抬到一楼进行冷静。对此欠妥行为，公司真诚致歉并深刻复盘。
同时，声明中表示，目前公司已积极配合当事人的诉求与警方的调查和解，并达成一致。但是，据善世了解，当日该员工表示，公司声明是单方面行为，未与其本人取得任何联系。
02
辞退员工时
企业要理智
在善世看来，“虎牙员工自曝被 HR 抬出公司”事件之所以如此发酵，企业与“被抬当事人”之间都有责任。
对于“被抬当事人”来说，简历造假的背后是投机心态或是对自身条件和能力的不自信。
在善世看来，一个人在简历上造假表明求职者对目标公司有投机之嫌，HR有理由相信这个人进公司以后是不会对他的职位负责的；同时，简历造假，从另一个角度也反映了求职者的诚信有问题，HR有理由相信这个人有一定可能会损害公司利益。
再加上，“被抬当事人”在职期间进行兼职活动等违纪行为，虽然《劳动合同法》并没有对劳动者能否兼职有明确的规定，但在《劳动合同法》第39三十九条有规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的公司有权将其合法辞退。
如此看来，虎牙将该员工辞退似乎是合情合理。但是，虎牙不该采取如此偏激的“辞退”方式，直接将员工抬出公司，将”有理“变成”无理“，也正是因为虎牙这一不经思考的“辞退”方式，让这件事发酵至今。
在善世看来，“抬人事件”的曝光，也给了虎牙公司敲响了一次“警钟”。作为国内头部的游戏直播平台，虎牙的一举一动均受到外界的广泛关注。如何更妥善地处理好裁员工作，如何提高企业的人文关怀，给众多企业带来更好的示范作用，或许是虎牙接下来应该思考的问题。
03
以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，企业应当注意哪几点？
所以在此，善世律师团队想告诉每位企业，如果企业以严重违反用人单位的规章制度为由辞退员工，应当注意以下点：
1、规章制度的内容应当合法，否则不仅不能作为过失性辞退员工的依据，反而会让员工以公司规章制度不合法为由要求解除劳动合同并要求经济补偿。
2、规章制度应当通过民主程序制定并公示公开，才能作为用人单位据以解除劳动合同的依据。
3、用人单位的规章制度必须明确列明“严重违反规章制度”的具体情形，如旷工三天等；否则会因缺乏操作性而失去意义。
4、注意保留劳动者违反规章制度的相关证据，比如经员工确认的处罚通知、考勤记录、检讨书、录音证据等等，避免纠纷发生时因举证不能承担不利后果。
5、能不动手千万不动手，如果被辞退员工赖着不走，有必要可报警处理。
善世研究院拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位维护权益。
最后，善世建议，如果企业遇到劳动纠纷并感到难以下决定或者不知所措时，有必要可以向专业律师团队寻求帮助，切记不要犯下因不懂法而犯法的低级错误。
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