据善世获悉，春节刚开工，上海某公司就发生了员工猝死事件，令人扼腕叹息。
事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。
对此，公司负责人认为李某伟刚到岗仅仅2个小时，还在“试工”阶段，并没有正式录用他，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。
但是，善世律师团队表示，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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最终，在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
对此网友持不同的看法，经善世粗略统计，主要由这三种：
1、从员工角度看待此事：不管是入职两个小时还是两年，只要劳动关系确定了，企业就应该对员工人身安全负责；
善世律师团队表示，试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。李某伟到岗工作2小时实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。
2、从HR角度看待此事：难道员工入职前没有体检吗？据善世了解，常规的入职体检有助于用人单位了解员工的基本情况，及时发现员工及特殊工种员工的职业病，这样就可以进行有效的控制和防患。
同时，善世认为体检结果是一项衡量员工是否能够胜任此工作的身体指标，没有公司会希望员工入职后三天两头因为身体原因请假吧？或者有一些特殊岗位对身体要求很严格的，如果有突发事故，可能危及员工安全，同时公司也要负责任的。
3、从企业角度看待此事：员工才入职两个小时，企业就要赔偿巨款，也太亏了！在善世看来，谁也不希望这种悲剧的发生，但是现在既然发生了，就应当依法承担赔偿责任。
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