劳务派遣

在社保入税、合规性日益严格的大环境下,善世可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻理解, 根据客户实际情况灵活调整用工方式,合理规避政策风险。作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一,劳务派遣可 以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下,将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到善世。

劳务派遣用工模式下的三方关系

劳务派遣用工合作形式

完全派遣

由派遣机构承担全部派遣服务工作:人才招聘、选拔、培训、
薪酬福利等。

转移派遣

用工企业自行招聘、选拔和培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的薪资发放、社保公积金缴纳、处理劳动纠纷等人事事务。

法定“用人单位”需要承担的主要责任

01

辞退员工赔偿金

02

工伤保险赔付不足的部分

03

员工非因公死亡等发生意外事件而产生的费用

04

员工工伤期间工资、社会保险费用、评残后的赔偿责任

05

社保公积金基数差异补差

06

医疗期员工的工资、社会保险费用

07

女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、社会保险费用

08

其他不可预知的雇主
责任风险

劳务派遣用工风险承担模式

零风险派遣

风险共担

全风险派遣

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