01
新员工拒绝喝酒被老员工打伤
两名打人者获刑
现代职场中，饭局、酒局似乎成了常见的调剂品，跟客户谈个单子需要陪客户应酬喝酒，过年过节公司聚餐也需要陪领导喝酒。总之，身在职场你就离不开酒局。不管是职场老人还是新人，都逃不过。
据善世获悉，近日，某公司新员工因拒绝喝酒被两名老员工打伤，经合议庭评议，认为两被告人醉酒后因琐事故意伤害他人身体，致人轻伤的行为已构成故意伤害罪。鉴于二人能够如实供述犯罪事实并自愿认罪认罚，已积极赔偿被害人全部经济损失并取得谅解，本次犯罪系初犯、偶犯，可依法或酌情从轻处罚，一审判处被告人张某有期徒刑十个月，宣告缓刑一年；判处被告人佘某有期徒刑六个月，宣告缓刑一年。
在善世看来，喝酒助兴，本来是图个开心，但如果硬是要劝人喝酒，就很扫兴了。比如说上述事件后，两名老员工也十分后悔自己的所作所为，但是终究是触犯了法律，该惩罚的还是要惩罚的，希望各位职场人都能引以为戒！
02
职场劝酒需警惕
别触犯了法律
据善世了解，虽然根据《民法通则》、《侵权责任法》等相关法律规定，一般情况下应由发生人身损害的饮酒人自负损失，但在以下情况下，共同饮酒人也应承担相应赔偿责任。
1、因饮酒诱发疾病、伤残甚至死亡
明知醉酒人不能饮酒，在因喝酒的情况下引发心脏病、高血压等疾病导致伤残、死亡的情况发生；
如果在不知情的情况下劝酒诱发疾病的，劝酒者无需承担过错责任，但给予公平责任原则承担也要承担赔偿责任。即劝酒者无论是否知道对方不能喝酒，都应承担责任，只不过前者须承担较大责任。
2、强迫性劝酒
在饮酒过程中有明显的强迫性劝酒行为，如言语要挟、刺激对方、强迫灌酒等，对于造成损害结果的，劝酒者应当承担相应赔偿责任。
3、酒后驾车、洗澡、剧烈运动未加以劝阻
在明知对方酒后驾车而不加以劝阻情况下，一旦发生损害结果，同饮人就要承担一定的责任，如果已尽到劝阻义务而醉酒人不听劝阻，同饮人则可以减轻或免责。
但同饮人知道醉酒人喝多，语无伦次、神志不清情况下，同饮者应劝阻其不要喝酒，在能够进行劝阻时却没有劝阻导致意外发生的，也要承担相应责任。
4、未将醉酒者安全送达
如果醉酒者已经失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清、无法支配自己的行为，此时同饮者负有一定监护义务。
如果同饮者没有将醉酒者送到医院或让其到达有人照顾的场所（如家中），此时如果发生意外，则同饮人应承担相应赔偿责任。
03
职场饭局
远离这种劝酒文化
当然，如果你刚好进入了一个喜欢酒文化的企业，而自己一直都在这种氛围里不断挣扎，善世认为，其实这并不是多大的事情，你需要先对现在的职场进行一个评测：
1.这个职场的晋升空间是否足够大，你在可预见的未来是否能够快速的晋升。
2.老板对于你不喝酒的态度是怎样的？如果老板理解你不喝酒，那么这个企业还值得你再考虑一下；如果说老板因为你不喝酒就生气，甚至是骂你，那么善世建议你不妨考虑下另谋高就。
3.保持你的原则。善世认为，能够保持初心是一件很难得的事情，有很多人在步入职场以后，都变成了原来自己讨厌的那副样子。我们要随时记得自己的原则，想清楚这些眼前的小利益是否值得你失去自己的原则，你究竟是想成为一个职场上的达人还是饭桌上的“酒鬼”。
在善世看来，新员工因拒绝喝酒被老员工打伤，透过表象看实质，都是因为老员工面子挂不住、自尊心作祟而引发的冲突。但是，试问下，一个故意劝别人喝酒的人，你靠什么赢得别人的尊重呢？虽然职场中难免需要劝酒文化，但是请尊重每一位员工！
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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