01
员工过年拒带电脑被开除后续
企业被罚19.4万元
提到“员工过年拒带电脑被开除”这个事儿，相信有不少朋友还有印象，现在后续来了，结果真是令人大快人心：上海某咨询公司的小张因拒绝春节期间携带电脑回家工作被开除。经劳动仲裁，小张获赔19.4万元，公司不服起诉。法院审理认为，针对春节拒绝携带电脑一事，被告处于休假状态，不具有向原告提供劳动的义务。近日，该案一审宣判，法院认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
其实，在善世看来，在互联网时代，职场生态中加班现象屡见不鲜，各公司的员工尽管抗拒“加班”，但是却更多的却是敢怒不敢言。
尽管如此，善世发现，还是有不少职场人跟小张一样，勇敢站出来维护自己的权益。同时，善世想说的是，企业也要知法守法，不要妄想通过职场压力变相要求员工加班，从而侵犯员工的合法权益，避免触犯法律法规。关于“员工过年拒带电脑被开除”时间，企业要引以为戒，点击以下文章了解更多：《善世分享：男子春节拒带电脑回家工作被辞的结局，企业要引以为戒！》。
据善世观察，越来越多的年轻人开始抵触加班，因为在他们看来，公司处于对利益的追求要求员工工作是正确的，但是前提是不触碰员工的利益，在大多数情况下公司要求的加班呢恰恰是使用了员工的休息时间，这就侵犯了很多员工的自身利益。那么这些年轻人就会拒绝加班，对他们而言，工作量太多，那就是人员配备少的问题。
02
传统雇佣模式
不再是企业用工的第一选择
在越来越多年轻人抵触加班的背景下，倒逼着企业开始转变传统用工模式，其中灵活用工作为一种用工新模式，备受企业青睐。
从个人角度来看，灵活用工模式下，职场人可以从传统朝九晚六、不定时加班的固定工作模式中转变为自由安排工作时间、工作地点、工作内容且收入多样化的灵活工作模式，在善世看来，这种工作模式不仅解决现代年轻人的就业问题，更是实现了现代年轻人的多渠道收入，使年轻人可以根据自己的兴趣、爱好选择工作环境和工作内容，真正实现靠自己的能力、技能挣钱，更大化的实现人生价值。
从企业角度来看，灵活用工既打破了用工地点、用工时间的限制，又将传统的雇佣关系转变为经济合作关系，从根源上解决企业用工难、用人贵的问题。
另外，最关键的是，灵活用工模式下，不存在加班这一说法，企业可以根据发展需求在灵活用工平台发出用工需求，而灵活就业人员则可以根据自己的时间安排与个人能力在灵活用工平台上接包，线上交付，线上结算工资。
03
结束语
在善世看来，随着年轻人思想的现代化，更多追求时间自由化、收入多样化，传统单一固定的用工模式不再是企业第一选择，企业与员工之间的矛盾也会逐渐被放大，比如这次“员工过年拒带电脑被开除”事件，企业应该从这些矛盾点深入思考，思考下是否有更优化的用工方式？在善世看来，灵活用工，不仅仅解决了企业用工荒与招工难问题，在某种程度上，还能实现企业、劳动力、就业市场、社会等方面的四赢。 更有弹性，更有变通性和更低成本的合法灵活用工模式是这个时代带给我们的新选择。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：医疗期有工资么？能休多久？有补助？这里给你讲明白！
善世分享：腾讯、陌陌、杰瑞抓激励动真格：发钱、发iPhone、发宝马！
善世分享：造谣传谣者无需容忍，看华为五位员工如何把自己作死的
