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华为：除名五名无事生非造谣传谣的员工
合法吗？
据善世获悉，近日，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为最新声明表示，已经采取行动，除了向公安部门正式报案之外，还经调查发现有员工参与其中。
为此，根据公司相关管理规定，华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分!
在善世看来，华为对这起事件的处理，也可谓是教科书级别的。在面对造谣事件的时候，善世律师团队建议，企业要学会拿起法律武器捍卫自己的合法权益，然后有理有据地为公众还原一个事实真相就成为了关键。
善世研究院拥有强大的专家团、律师团、新闻团，众多知名劳动法律、人力资源、企业管理专家以最新的政策、丰富的经验、实用的技巧为企事业单位提供优质服务；同时与全国各省、市、自治区的劳动保障部门、劳动监察机构、劳动争议仲裁委员会、司法机构和新闻媒体有着良好的合作关系，建立了遍布全国及时有效的企业维权网络，能够最大限度帮助广大企事业单位维护权益。
善世律师团队发现，针对华为除名造谣员工的做法，不少网友发出疑问，这符合《劳动法》规定吗?
善世律师团队的答复是：符合。根据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
劳动法赋予单位在以上情况的单方面合同解除权，如果确属第二种情况，你们应该保留好相关证据，直接做出解除劳动合同的决定，不用付赔偿金。
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危机公关，最关键的三个基本原则
在自媒体时代，突发舆论对于企业来说似乎早就是家常便饭，可以说没有哪家企业能够完全避免网络舆论的攻击。而随着互联网的不断发展，重大网络舆论事件频繁发生，舆论的影响力不断增强，无疑不在给企业的品牌形象及市场口碑维护工作增添压力。因为在互联网的加持下，网络舆论传播速度快，极易发酵，引发热议。
据善世了解，不同的危机场景有不同的禁忌与应对的关键要点，企业想要及时止损，防止更大的危机产生，在处理的过程中可以遵守以下几个原则：
当危机出现时：
首先，反应准确而迅速。在善世看来，第一时间发声非常必要，哪怕只是让公众知道我们需要花些时间来调查事实，然后会给公众一个明确的反馈，也远好过静默无声。
其次，绝不推卸责任，积极解决问题。在善世看来，企业勇于承担责任、不推诿的态度很关键，很多时候问题解决了，一半的危机可能就直接化解了，就像前段时间的奔驰车主维权事件中的情况一样。问题解决之后，当然要继续究责，不该我们背的锅就绝不能背。尤其是对待恶意的伤害，必须用充分的事实和合法的武器还以颜色，否则恶意就会继续猖狂。
再有，开放真诚地沟通。在善世看来，“没有任何道路能通向真诚，因为真诚本就是通往一切的道路”。出事了，所有的技巧都抵不过真诚！
从长远来看，由无端的造谣诽谤而带来的危机一点都不可怕，还往往能够给我们带来做正面公关的大好机会。真正由自身问题导致的危机才是更加值得警醒的，因此最好的危机公关应该防患于未然。
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结束语
总而言之，善世认为，如果想让恶意侵害不了我们，我们就要练就百毒不侵的体质。而一家企业只有拥有正向的价值观，并保持言行一致，才能真正赢得尊重，公关其实应该做在企业日常的一言一行里。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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