连续发生员工跳楼事件的富士康，还有一样是员工跳楼自杀的拼多多，惋惜的同时，时间背后的原因令人沉思。
据善世获悉，其中，富士康已意识到，员工的心理健康与工作状态有直接的关系。为此，富士康除了上调工资缓解紧张的局面外，还启动了员工帮助计划，即EAP(Employee Assistance Program)，如“富士康心灵之约”工程。这一工程由心灵驿站、心灵家园、心灵视窗、心灵物语、心享网站、心灵空窗、心灵热线、心灵港湾八大项目组成。目前，这八大项目已陆续展开。
此外，富士康还开展了员工心理健康拓展训练，开设心理咨询室、宣泄室，并为员工播放励志、情感、成长类的电影。
除采取上述措施外，富士康还启动了员工劳动保障工作：实行“周休一”制度，员工每周至少休息一天；加强对加班的管理；加强对困难员工的救助制度，对有困难的员工家属进行慰问，对生病、受伤的员工进行慰问，及时发放慰问金等。
在善世看来，由于我国引入 EAP的时间较晚，很多企业尚未认识到 EAP的具体作用以及 EAP的存在将为企业带来哪些效益。为此，今天善世将重点为大家介绍下EAP存在的意义：
EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目或员工心理管理项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。善世EAP项目可根据客户具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。
善世研究院EAP为企业提供专业的EAP咨询服务，并会以专业心理测评+国家级心理咨询师团队，为员工提供一对一专业心理咨询服务。心理咨询是EAP项目中十分重要的组成部分之一，通过专业的心理咨询师团队为企业一线员工、管理者、新进职工群体等有心理困扰员工群体提供有效、有益的心理健康辅导服务，真正关切到员工自身的利益。
总而言之，在善世看来，富士康也好，拼多多也罢，不管是哪家企业都应该重视员工的心理健康问题，而借助EAP将有效帮助企业找到解决问题的切入点，杜绝悲剧的再次发生，进而促进企业健康发展壮大。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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