随着人口老龄化进程加快，人口红利减弱，人才素质提高，企业用工成本逐年上升。为了降低用工成本，某些企业铤而走险，通过个人账户发放工资，将员工工资拆分等不合规的方法来减少社保缴费。但是，由于金税三期管制日益严格的情况下，这些不合规的减税举措将给企业带来巨大的税收风险。
那么，企业怎样才能解决“用工难”的问题，才能合规地降低人工成本支出，优化财税政策？
据善世获悉，近年来，随着灵活用工、劳务派遣、业务外包、人事代理等人力资源外包模式的兴起，以及新生代年轻人的就业观念的变化，企业对用工需求也发生了更大的变化，人才共享正成为企业用工的趋势，由此催生了大量灵活用工平台。
企业引进灵活用工模式后，将传统的雇佣招聘转变为共享经济模式下的灵活就业形式，构建了企业和人才共享经济中服务应用的新模式。
在善世看来，企业引进灵活用工模式不仅缓解了短期的人力需求，而且可以有效地控制用工成本，实现财税优化，从而更好地应对经营风险。主要体现在以下几个方面：
1、企业的雇佣模式不再是单一的。比如说，企业可以适当地雇佣退休人员。由于相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，即不再属于劳动关系的范畴，也不再与企业形成劳动关系。这就是说，退休人员返回工作岗位时无需再缴纳社会保险。
2、企业通过灵活用工服务平台与个体工商户合作，降低社会保障和纳税风险。灵活用工降低了社保入税的影响，目前针对个体工商户的个税办法解决了个税和社保的问题，个税按地区核定，可享受10%或更低的税率优惠，社保按灵活就业缴纳。
3、企业基本岗位人员或非核心部门人员可采用人力资源外包的形式，改变企业的雇佣模式。传统雇佣模式下，员工均为公司正式员工，则须以全数缴交社会保险，若以外包形式，此类外包员工可通过人力资源外包平台合规办理社会保险。
而对于个体劳动者来说，灵活用工模式下，他们在选择工作时具有更多的自主性，能够在平台上有更多的自由和弹性的时间来挖掘和实现自己的价值，他们所具有的创造力也是无限的。
比如，我们身边有很多新媒体人，他们可以是某互联网公司的新媒体编辑大咖，或者是某社交平台的签约作者，一个物流从业者可以同时服务多家快递物流公司，任何人都可以根据自己擅长的技能在这个平台上发展自己的事业，以个体工商户的身份来解决个税问题，大大提高了个人收入。
总而言之，在善世看来，灵活用工模式能增强企业用工的灵活性，解决企业用工的动态波动问题，极大地提高企业的生产效率。在企业越来越多地选择灵活用工后，灵活用工平台将会有更大的发展
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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