据善世观察，在企业外部经营环境不稳定的情况下，越来越大企业认为，薪酬管理的难度不断在增加，而支持薪酬管理的系统也变得越来越强大和复杂，维护费用也越来越高。为此，为了实现有效的薪酬管理策略，留住人才，为企业的日后发展带来源源不断支持，越来越大企业开始与人力资源外包公司合作，寻求薪酬外包管理解决方案。
具体薪酬外包服务能做什么？善世为大家列举了以下几项：
1) 薪资与社保公积金核算缴纳；
2) 薪资代发；
3) 合规结佣；
4) 劳务费代发；
5) 社保计算和申报；
6) 个税优化、申报及扣缴；
7) 其他与客户约定的项目。
另外，薪酬外包服务能给企业带来的价值如下：
1) 可为客户优化工资、社保等用人成本；
2) 可为客户优化个税，在同等支出下提高员工实收数和满意度；
3) 工资及时准确到账，减少 99%工作量，个税申报 0 工作量；
4) 全面提升企业薪酬管理的准确性、及时性和安全性；
5) 帮助企业从事务性的薪酬业务流程中解脱出来，从事策略和战略层面的工作。
总而言之，伴随着市场薪酬水平和企业经营状况的变化，薪酬管理日益复杂化。薪酬结构和水平随着市场和企业业务的变化也进行调整。此外，大规模的数据录入、跨地区薪酬分配、外籍员工薪酬分配等问题也日益困扰着企业的人力资源管理者，在善世看来，将薪酬管理板块外包给人力资源外包公司，也是一个不错的选择。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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