EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目或员工心理管理项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。善世EAP项目可根据客户具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。
EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目或员工心理管理项目，是为企业员工提供的系统性心理关怀项目。
善世EAP项目根据企业客户具体需求制定EAP服务方案，包括科普宣传、心理测评、心理培训、成长活动、心理咨询和危机干预等六大核心服务模块，旨在帮助员工摆除心理困扰，提升员工的心理资本和幸福感，完善组织管理，使员工更好地工作和生活，使组织更健康和卓越。
工作中表现出的消极心态 工作中的绩效表现不良
对工作满意度降低 家庭生活失衡
引发职场人际摩擦 自伤或伤人潜在风险
患身心疾病概率增加 出现各种异常行为
员工离职率上升 容易出现生产事故
员工积极性降低 拉低工作绩效
破坏团队凝聚力 增加人力资源成本（如招聘、协调、工伤医疗）
EAP项目（Employee Assistance Program）又称员工心理支持项目或员工心理管理项目，是为企业员工提供的一套系统的心理健康服务和福利项目。善世EAP项目可根据客户具体需求灵活制定服务方案，通过心理测评分析、心理培训和心理辅导等核心服务模块，帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工发挥潜力，使企业组织更健康和卓越，最终提高工作绩效。
心理测评
运用线上测评系统，98+份专业心理测评量表，通过数据评估帮助了解个人的心理特征，同时掌握员工群体的心理动态。
心理培训
解决员工在压力情绪管理、人际沟通、婚姻家庭、亲子教育、心理成长、组织管理等方面问题，促进工作生活平衡，幸福生活，高效工作
宣传科普
立体化EAP项目宣传、推广心理知识和心理调适技巧。促进员工关注心理健康，提升心理资本，塑造积极正向的企业文化
危机干预
在特殊时期或危机事件发生时，对员工群体进行专项心理干预，表达对员工关爱和支持，尽快恢复工作秩序，降低负面影响和潜在风险
成长活动
线上线下多种类型的心理主题活动，兼具专业性和趣味性，契合员工心理成长需要，增进员工归属感，提升组织凝聚力。
心理咨询
专业心理咨询师团队，提供个人咨询辅导和团体心理辅导，帮助员工应对心态问题和心理困扰，守护员工心理健康，促进身心和谐发展
包含8大类别共98个专业测评量表
通过PC端、移动端、微信扫码等多通道进入测评
统计分析生成出个人心理数据报告（仅限员工个人查看）、部门心理数据报告（仅限管理层查看）和公司整体心理数据报告（仅限公司高层查看）
满足招聘选拔、心理健康筛查、性格测试、培训辅助等多场景测评需要
扫码进入 测评系统
结合客户的实际需要，为组织和员工群体提供多类别、多主题的定制化职场心理体验式培训；深度把握员工内心需求，解读部门所遇到的关键问题与应对方案，挖掘职工内心潜在心理资源。
