员工工资结构由哪些部分组成的？据善世了解，每一家企业的工资构成是不同的，这是由企业的经营战略，经济能力，人力资源配置策略以及市场薪酬水平等因素决定的。
据善世获悉，按照《关于工资总额构成的规定》(1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布)，工资总额包括以下六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这些薪酬中，有些是必须的，有些是根据公司制度灵活增减的。
1、计时工资
即按照工时来计算工资标准支付给个人的劳动报酬(包括地区生活费补贴)。其中包括：已完成工作按计时工资标准发放的工资；采用结构性工资制的单位向职工发放的基本工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工见习工资(学徒生活费)；以及运动员运动津贴。
2、计件工资
即按照计件单价对已完成的工作支付劳动报酬。主要包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工时制度，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价发放工资；按工会任务包干办法发放工资；按营业额或利润提成办法发放工资。
3、奖金
即支付给职工的超额劳动报酬和增加的劳动报酬。其中，生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位奖励工资以及其他奖金等。
4、津贴和补助
即为补偿劳动者特殊的或额外的劳动消耗而给予劳动者的津贴，以及为保证劳动者的工资水平不受物价影响而给予劳动者的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资
即按规定支付的加班工资和加班费。
6、特殊情况下工资支付
据善世了解，在特殊情况下支付的工资包括：由于疾病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、履行国家或社会义务等原因，按规定时间工资标准或规定时间工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
总的来说，在善世看来，员工工资结构主要包括基本薪酬和考核薪酬两大模块。它的组成成分可以根据劳动结构进行或多或少的划分，各组成成分的比例，可以根据生产和分配的需要，大小，没有固定形式。
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