2020年至今，由于疫情的原因，使“在家办公”成为网络上热议的搜索词，在经济形势的变化和行业的调整下，不仅是对工作人员、求职者的考验，企业在招聘时也面临着新的情况和问题。
虽然面临着这样的困难，但不少公司开始引进灵活用工的模式，借助灵活用工的灵活性、无地域限制性等，实现用工灵活多样化，简化用工流程的同时大大降低用工成本。下面我们以一个灵活用工应用案例来深度剖析下：灵活用工如何实现快速招聘？
不凡生物科技灵活用工案例：
每年美博会，各大参展企业临时/兼职人员需求量大，而且经常出现变动，需要短期快速招到合适的人员，但是很多公司因人员储备不足很难做到高效用工。这个时候，美博会参展商广州不凡生物科技找到善世，需快速招聘展会及周边兼职派单人员。
梳理客户需求后，在为期不到2周的时间我们快速为不凡生物科技招募数百位兼职派单宣传人员，负责客户在人员招募、培训、考勤、劳务结算等人员管理，充分为其为期3天的展会做好后勤辅助，助力其在美博会展会活动圆满成功！
此项目后，经善世介绍，还为其中个别兼职人员找到了正式工作，在帮助企业用工同时还能促进劳动者就业，可谓一举两得。
简而言之，在灵活用工模式下，不仅有助于企业 HR减少繁重的工作，还能让专业人员做专业的事，进一步提高招聘效率，同时也使 HR的精力从对企业来说更为重要的招聘需求分析、人才画像、筛选测评等工作中解放出来。
另外，在善世看来，有别于“固定全职用工”，灵活用工模式不仅可以满足企业的季节性、临时性以及辅助性用工，而且企业还能根据实际的需求，及时地、灵活地“雇用”人才，且不需要企业与人才建立正式的全职用工关系。
总而言之，伴随着中国用工制度的不断完善，以及网络经济的发展，无论是跨国还是本土巨头，都开始转向采用“灵活用工”的形式来“雇用”大量的人才，在满足企业用人需求的同时，也能满足人才对灵活办公的追求。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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