2021年春节，是对政府防疫工作的考验，更是对企业人力资源管理的挑战。
面对挑战，HR要积极应对，近期也有很多HR朋友问到关于2021春节返乡，涉及到的劳动法律问题，善世在这里统一给大家解答，各企业及HR记得提前做好预案哦~
一、2021春节前
1、企业强制要求员工春节假期留在当地过节，可以吗？
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根据国家防疫政策，属中高风险地区的人员，应该留在当地过年，低风险地区的人员可根据自身情况决定。企业如果属低风险地区，不应强制要求。
2、享受了企业就地过节的补贴政策的员工，中途回乡，企业可以要求员工退回补贴吗？
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员工中途因家里特殊情况请假回乡，并经企业同意的，不应要求退回；如果擅自回乡，企业可以酌情要求员工退回全部或部分补贴，补贴政策应提前告知。
3、响应政府号召，安排春节留工作地人员错峰休假，如何支付春节期间的工资？
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根据相关法定条例，在法定春节假期时间上班的，应当支付三倍加班工资，不受调休安排的影响。
4、 企业春节提前放假或者延长春节假期，企业只支付员工上班那几天的工资可以吗？或者只支付当月80%或70%的工资可以吗？
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① 如果劳动合同中的约定按标准工时计薪支付报酬的，提前放假或延长假期，计薪标准与计薪总额不受影响，不能克扣工资，提前征得员工代表大会书面同意的除外。
② 不定时工作制或综合计时工作制的员工，按实际上班时间支付约定的工资。
5、企业强制要求员工春节带电脑回家办公，可以吗？
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不可以强制，但可以协商或自愿。
6、约定：“员工返乡过节，需要隔离者，一律按照事假处理”是否合法？
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如果隔离时间超过了法定假期时间，可以按事假处理（有年假或调休可考虑优先使用）。
7、疫情防控期间，员工若被派到重点疫情地区工作或者在工作中感染疫病的，是否属于工伤？
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员工治疗按国家规定的新冠肺炎救治办法执行，如果因此导致伤亡的，属于工伤。
8、员工是否可以拒绝到重点疫情地区工作？如拒绝企业是否有权据此解除劳动合同？
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企业与员工应协商解决，企业不应以此解除劳动合同。
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二、2021春节后
1、可否强制要求返岗员工做核酸检测？
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不同风险地区应区别对待，参照国家最新的防疫政策规定。
2、可否要求返岗员工自主居家隔离？工资怎么发？
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不同风险地区应区别对待，参照国家最新的防疫政策规定。符合政策的，工资正常发放，不符合政策的，隔离时间计算事假（有年假或调休可考虑优先使用）。
3、员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理？
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根据中央或当地政府防疫政策以及当地防疫指挥部的指令作为指导原则。如果当地属高风险地区要求停产停工抗疫，企业不应当安排员工上班；如果当地政策无停产停工指令，在企业做好防疫保护的前提下，员工拒绝上班属旷工行为。
4、因封路封城无法按时返岗的员工如何处理，工资如何发放？
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因员工所在地当地政府因特殊抗疫要求封路封城，导致员工无法按时返岗，除员工绩效工资或奖金不发放外，其他工资部分以及相关福利照常执行。
5、员工居家观察14日，工资如何发放？
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员工因私居家隔离，隔离期间计算为事假（有年假或调休可考虑优先使用）；因公隔离，工资照常发放。
6、为防控疫情做医护相关工作的企业职工感染新型冠状病毒肺炎，如何处理？
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① 因公感染新冠肺炎伤亡的，按工伤政策处理；
② 治疗期间所有工资及福利照常发放；
③ 治疗费用参照国家2020年规定的新冠肺炎救治办法。
7、企业因疫情影响，可以延迟发放员工工资吗？
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企业确定困难，可以与员工协商延迟工资发放，同时报备当地劳动部门。
三、2021春节后减产 / 停工
1、 企业因疫情影响导致生产经营困难的，员工如何安排？工资如何发放？
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员工休假，待岗，遣散按法定程序安排，仍在职的员工工资发放不低于当地最低标准的工资。同时报备当地劳动部门。
2、 企业因疫情影响导致停工停产的，工资如何发放？
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如果没有按法定程序遣散员工，应按当地最低工资标准发放工资。同时报备当地劳动部门提前介入解决。
3、企业因疫情倒闭，可以不给员工赔偿吗?
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不可以。遇到此情况，应提前报备当地劳动部门及早介入，按相关法定程序解决。
4、企业因疫情减产安排部分员工待岗，需要支付工资吗？
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需要支付当地最低标准工资，同时提前报备当地劳动部门。
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