员工生病时，公司应给予其休假的权利。然而，据善世了解，有些员工没病装病，小病大养，假借休病假的名义，行骗取公司的薪水。
在善世看来，“病假条造假”那可是多少 HR心中的痛。但对企业来说，如果员工请病假的事处理不好，就可能演变成大问题。
哪些病假不能休？如何有效合理地防止员工虚假病假？让我们来谈谈“请病假”这件事吧。
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HR对病假的假期管理
● 明确审批权限和流程
咱们HR可以制定这么一个规定：除了休息日和法定节假日，其他所有休假都必须经过申请和审批。
不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都制定相应的审批权限和流程。
● 规范请假流程
病假可以请，但是假条必须交。
HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等等。
在善世看来，对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。
同时病假申请单要求员工声明病假真实性，如有虚假或故意夸大，构成严重违纪，公司可以进行处罚或者解除劳动合同。
● 建立病假定期报告制度
企业可以规定，员工在病假期间，其本人或家人定期与企业联系，汇报治疗情况。病休期间如有病情或治疗地等变化，应及时通知企业。
在善世看来，HR在员工病假期间，可以视情况进行慰问探视，安抚员工情绪，表达公司关怀，员工相关情况及时上报企业，方便做好因病缺岗的应对安排。
● 完备的销假制度
企业应要求员工在休假期满，按时上班后及时办理销假手续，以保证对员工到岗情况的监督。
如因特殊情况而前期请假手续及证明不全的，应在期满康复后及时提供相关手续及证明。
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《劳动法》规定,以下这6种病假是无效的！
光说没用，咱还是得有依据，2018年的新《劳动法》上就规定了6种无效病假：
● 病假证明来源不明
如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明。
或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录。
也就是说，来源不明的“证明”无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。
● 医生违规或越权开具病假证明
作为医疗机构以及专业的医院，开具的病假证明需要符合他们相应的流程以及基本要求。
如果说员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，那这种情况明显不符合常理。
● 病假期间劳动者外出旅游
据善世获悉，病假本来设置目的在于因病休息，但明明应该休息的“病人”却在外旅游，那肯定是说不过去的。
这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也是合情合理。
● 以患病为由不提供病假证明
公司有相应病假请假制度，作为员工都应严格执行和遵守，拒不提供病假证明的行为，是在对抗用人单位的管理，公司可以依照相应的规章制度进行处罚。
● 由他人代开的病假证明
有的员工不在本地就诊，由他人代开病假单的情况，单位应该核实该期间员工在外地的证明。
如有虚假成分，依然是无效病假。
● 病假证明有被涂改痕迹
现在很多医院的病历和病假证明已是机打，不太可能会出现修改的情况；
如果在手写病历和病假证明的情况下出现有明显涂改的情况，致病假证明病假期间与病历不符，医院又未出具证明称涂改为其所为，那病假无效。
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还有这些方法，可规避虚假病假
● 单位可指定医院就诊
在善世看来，单位可让员工到“指定医院”就诊，并可指定多个医院，例如，指定一个位于公司附近或员工住所附近的医院；以及根据不同的医疗分支，指定多个专科医院。不仅满足了员工的就医需求，而且实现了一定程度的病假监督；使员工开病假单变得不那么容易；还防止了员工因医疗条件不佳或非专病医院等原因，在随后的纠纷中，因指定医院条件不佳或非专病医院而逃避去看诊；
用人单位也可以对请病假的劳动者进行探望，这样既体现了用人单位对劳动者的关爱之情，客观上也起到了对劳动者病假的某种监督作用。
● 合理审查病假单真实性
要求员工补充提交挂号凭证、病历、检查报告、医疗费单据等附属材料，以便对病假真实性进行形式上的系统审查；（最好事先在《员工手册》上约定，员工应当提交该类材料，否则将会有纪律处分）
在当地卫生局网站查询病假证明署名医师是否为注册执业医师，执业机构是否与病假证明出具机构一致，执业科室是否与病假证明出具科室一致；进行侧面印证；
在善世看来，到医疗机构的医务处或门诊部核实病假证明是否虚假，包括：病假证明的纸张、格式、公章是否与医疗机构一致；签署病假证明的医生是否是该医疗机构的医生；签署医生签名的医生是否是医生本人签字；签署医生是否有挂号病历等。
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