中国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。
善世获悉，有位外卖送餐员表示，“宁愿外卖拿三四千元的工资，也不愿意去厂里拿五六千元的工资。”
根据相关数据，2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40% 来自制造业工人。专家表示，劳动力群体转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。
善世了解，网友对此评论：
外卖的特点，一是上手快，二是外卖员可以根据自己的生活需要和工作节奏掌控工作量。
相比于从事制造业岗位，越来越多的年轻人愿意选择做外卖员，即使在收入会降低的情况下。这也真正反映了当代年轻人的价值取向：相比于稳定，更青睐自由。
我更愿意相信这是思想观念的改变，自己的命运自己掌控，不管做啥选个自己喜欢的才是最重要的。
随着灵活就业的不断发展，以及越来越多企业采用灵活用工方式，加入灵活就业的群体不断扩大。
善世认为，企业和个人愿意使用灵活用工和灵活就业有以下2大方面的原因：
企业使用灵活用工，一方面，企业可将非核心岗位或业务流程分离出去，通过善世服务外包专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。
另一方面，灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。
个人灵活就业，随着Z时代进入职场，越来越多人崇尚自由与个人价值实现，也更接受灵活的雇佣关系，不仅可以实现个人技能的多场景变现，还能持续提升自我获得感，释放个人价值。
善世服务外包灵活用工赋能组织升级，帮助企业提升效能，降低用人成本。
一方面，组织与个体的关系重构，个体价值被激活，不求人才为我所有，但求人才为我所用，这样的人才观正在逐步改变了传统的用人理念，传统的雇佣方式和就业心态受到冲击；
另一方面，随着成本的不断上升以及用工合规性要求越来越高，企业降本增效需求迫切，灵活用工成为诸多企业首选。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
往期文章
善世分享：如何有效实施EAP员工帮助计划？企业必须做好这一步！
善世分享：9大名师坐镇！善世研究院EAP一对一心理咨询热线来啦~
