据善世获悉， 7月24日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(以下简称《意见》)公布。《意见》明确提出“双减”工作目标：学生过重作业负担和校外培训负担、家庭教育支出和家长相应精力负担1年内有效减轻、3年内成效显著，人民群众教育满意度明显提升。
“双减”中明确规定，学科类教育培训机构不得上市，这样一来，就限制了资本化的运作，一些商人也就不可以把培训机构当成是赚钱的工具。
“双减”中还有一点要求，让学科类培训机构彻底凉了，要求学科类培训机构不准占用法定假期、休息日和寒暑假进行培训。
在这样的背景环境下，教育培训机构行业的发展明显变得更加困难，在善世看来，目前教育行业主要存在的6个痛点问题：
1. 裁员风险大，成本高
“双减”政策下，倒逼大多数教育培训机构转型升级，也不得不裁员削减开支，但裁员存在劳动纠纷，需要承担巨额的赔偿金，企业用工瞬时之间陷入了用工险境。
2. 业务成本压力大
很多平台兼职老师收入较高，如果按照劳务报酬申报（20%~40%）则税负较重，兼职老师不乐意；而且目前有些教育平台在支付老师报酬时采用公对私的方式直接转账，没有履行代扣代缴个人所得税的义务，又增加了企业税务风险。
3. 企业所得税税负问题严峻
大量老师兼职，实践中通常无法向他们取得发票，使得企业实际发生的成本不能在企业所得税税前扣除，直接导致多缴企业所得税，企业发票链条不完整，无法满足四流合一入账合规，加大企业所得税税负压力。如果此时培训平台通过其他途径取得不合规的发票进行税前扣除，还将面临虚开发票的风险。
4. 增值税可抵扣项少
教育培训行业人力成本和营销成本占大部分，但教师工资薪金和劳务报酬无法进行增值税抵扣，渠道营销服务费又难以取得增值税专用发票，行业增值税抵扣链条断裂，增值税税负较重。
5. 人力成本压力大
结算人员基数多，体量大；提现的需求随时随地，报酬发放速度无法满足；
6. 社保问题存在风险
社保入税后，人力需求大的教育培训行业面临高额的社保成本，采用大量兼职用工也有出于降低社保成本的考虑；
解决方案：
由于目前的教育行业在培训讲师的岗位上多采用较为传统的用工模式：全职或者“全职+兼职”，但这两种模式都存在天然的缺陷，无法完美解决教育企业“按需用人+成本/风险可控”的需求，而通过善世全流程灵活用工模式，可实现从人员招聘、管理、考核到结算一站解决原有的所有用工问题。
具体灵活用工解决方案达到的效果：
据善世了解，在灵活用工模式下，借助灵活用工平台，帮助企业调整用工关系,将传统的雇佣关系转变为平等的业务承揽合作关系，双方不再存在劳动关系，即使是在此遇到政策调整，也不需要因为大规模裁员而承担沉重的赔偿金。而且灵活用工模式下,企业用工更加灵活可控，企业与工作人员地位平等，并具有双向选择的权利，教育企业可以根据实际用工需求用人，忙时多招人，闲时不养人；而兼职老师也能根据自身需求选择工作时间与工作内容，也能获得更多收入。
此外，这种用工模式下，由于企业与兼职老师之间不存在劳动关系，加上国家没有规定企业为非全日制员工购买社保的规定，企业也因此省下了一大笔购买员工社保的成本。同时，在结算环节上，善世灵活用工平台还给企业带来了以下好处：
1、教育企业在善世灵活用工平台进行任务发包，兼职老师接包并与教育平台达成合作关系，任务完成后，教育企业通过灵活用工后即可获得了正规的成本发票，可以税前抵扣企业所得税，形成四流合一，有据可查，合法合规，避免后期税务稽查的风险，还降低综合税负成本，减少了企业压力；
2、通过善世灵活用工平台，企业会给兼职老师提供报酬日结/周结2种快速结算方式，线上结算，方便快捷，满足了兼职老师随时随地、快捷结算的需求。同时，兼职老师通过平台享受核定税率，享受核定征收税率并获得完税证明，同时避免后期汇缴清算的风险。
总之，教育企业通过善世灵活用工平台所提供的的一站式灵活用工解决方案，不仅可以合规优化兼职老师的薪税，降低成本，大大提升工作吸引力以及兼职老师的工作激励性，从而有效地解决合规性支付问题；而且还可以改变企业用工模式，最大化地降低企业用工成本。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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