网民提问：单位发工资只有签收单，没有工资条，这种做法对吗？
市人社局表示，无论企业何时发放工资，都应当向劳动者提供本人的工资清单。
经善世了解，该用人单位做法是不正确的。
据善世获悉，政策依据：《全国人民代表大会常务委员会关于修改＜中华人民共和国个人所得税法＞的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，现予公布，自2019年1月1日起施行。
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
所以，在善世看来，无论何时，企业都应以书面形式记载劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按规定保存备查。不管论企业如何发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。
那工资清单上应该会列出工资的组成部分吧，这个有没有具体规定呢？
据善世获悉，当前，对于企业单位的工资支付结构没有统一规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平，但须遵循以下原则：
1、单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；
2、劳动者提供全月正常劳动的情况下，单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。
又有网友发文，如果企业不发工资明细怎么办？
据善世获悉，如果用人单位没有向职工按时发放和提供工资明细，劳动者可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。
总之，在善世看来，工资条不仅起到证明企业是否按时给员工支付工资的作用，而且在劳动仲裁中也起到了重要的证明作用。
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