随着国内劳务派遣的发展和使用的逐渐普及，如今劳务派遣市场的规模越来越大，无论企业大小，都会选择劳务派遣这种方式来补充企业的用工需求，助力企业实现降本增效。
何谓劳务派遣？
在善世看来，一家公司或一家企业根据其所需人员的标准和相关待遇，并将其提交给劳务派遣机构，由劳务派遣机构通过各种渠道找到合适的人员后，将该人员派遣到这家公司或企业进行工作的一种用工形式。
举例来说， D公司想找一名高级设计员，并将相关要求告知了某劳务派遣机构，该机构为其找到了一名高级设计员，并将该设计师派往D公司进行工作，这种用工形式就是劳务派遣。说明：该设计师是与劳务派遣机构签订劳动合同，实则是为D公司工作。
劳务派遣用工需要购买社会保险费吗？
依照《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有义务为派遣员工按照国家规定和派遣协议，缴纳社会保险费，并办理社会保险手续。这就是说，劳务派遣工享有社会保险权益，派遣工的社会保险由派遣单位缴纳。但在实际派遣用工过程中，派遣工的社会保险是由派劳务派遣机构和用工单位协商确定的，由劳务派遣机构办理社会保险，但是，无论两者如何协商，派遣劳工的社会保险不能少。
劳动者的社会保险费归谁管？
依照《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
即是说，劳务派遣机构是用人单位，与被派遣劳动者订立的是书面劳动合同，属于劳动关系，因此劳务派遣公司要履行法律规定的对劳动者的义务，如支付工资、为劳动者购买社保。
总而言之，在善世看来，企业一旦与员工建立劳动关系后，用人单位就要为员工缴纳社保，这是法律规定，劳务派遣用工也不例外。
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