据善世获悉，很多大厂的春招和暑期实习的招聘正火热进行中，笔面试也陆续开启！
伴随着的，令人闻风丧胆的群面也来了...
Star君在搜腾讯群面时发现，竟有同学表示大家菜得各有千秋？
01
很多大厂的春招和暑期实习的招聘正火热进行中，笔面试也陆续开启！
伴随着的，令人闻风丧胆的群面也来了...
Star君在搜腾讯群面时发现，竟有同学表示大家菜得各有千秋？
有的说大家菜得各有千秋
有的说很水...
有的则是表示大型王者现场...
还有人一直连不上网络...
那么问题就来了——
如果同组的人都很菜，是不是就会反衬出自己的优秀，然后侥幸脱颖而出？
NONONONO，没这么简单...
02
年轻人找工作，
听到“群面”两字就崩了...
据善世获悉，群面，其实就是无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion），又名——“群殴式面试”、“职场版狼人杀”、“现当代版十大酷刑之一”、“多人版斗地主”、“优雅撕逼现场”、“角色扮演翻车现场”、“戏精抢戏加戏现场”、“大型社恐自闭现场”……
在群面的整个实施过程中，大坑小坑总有一个能坑到参与者怀疑人生。
1、神仙打架，凡人遭殃。
两个大佬之间的battle是“主要战场”，夹在中间的本科生纯属“侧翼误伤”。根本插不上话，只能静静地看各位大佬装逼，默默在心里默念：
“队友太能说了，我总是插不上话。”
“遇到大神，我怕一开口格局就low了。”
“被反驳之后，那种感觉比不说话还糟糕。”
“外企英文群面，直接宕机了。”
……
2、全组小菜鸡，全部game over
有人这么形容群面：“群面分一起做案例和分组辩论。前者类似与大家一人放一样食材做火锅，结果发现有的人放的是屎，后者类似于几个人互相扔屎，最终溅到每个人身上。”
话虽糙，却一针见血地指出了群面的核心，是一个一荣俱荣、一损俱损的竞争者组成的团队游戏。
3、线上群面的体验观感更恶劣。
据善世了解，一个群面参与者在社交平台分享去年9月初的群面经历： 一群高材生叽叽喳喳，你一嘴我一嘴。一个屏幕装不下12个人，你甚至不知道谁在说话。跑题的、思维跳跃的、aggressive的、组队的。一堆专业名词和英文缩写堆砌在一起，观点输出的时候还不忘带上自己曾经的项目，最后输出的成果也未见得多有建设性。
上一秒还在群情激辩，下一秒网卡掉线，有人不得不在网速最好的厕所马桶上完成了线上群面。
03
群面的本质
1、为什么大厂面试都要采用群面的形式
据善世了解，群面这种面试形式，可以考察候选人的维度很多，比如沟通表达能力、说服能力、分析判断能力、组织协调、洞察力、解决问题的能力、倾听、应变、主动性、人际影响力、创新能力等等，所以被许多招聘单位采纳和运用。
据善世了解，另外一个很大的作用就是在一些规模比较大，招聘人数比较多的情况下，群面会高频次的使用在初面上，因为它是一种比较高效的“刷人”方式。软技能是主要的考察点，而专业方面的内容会少一些。
在善世看来，不管什么形式的面试，面试官在考核的都是候选人是否具备符合目标岗位的能力和特质，并不一定是面试中话说的最多的人。
所以残酷的现实是——一个组10个人，能通关的也就2个，有时候还会全军覆没。
2、群面五大思维
其实，群面时掌握这几个思维逻辑，想不过关都难~
洞察力：两点一线思维，迅速看清问题本质
面试题目大都是：告诉你现有的处境，想要有个好结果，问你应该怎么办？
如果我们用到两点一线思维，迅速抓住并梳理出：定位（现有处境），目的（想要的结果），路径（怎么办）。
分析力：横向纵向思维，点子一网打尽
通过纵向横向思维，你的点子会变得更多，回答问题更全面，从此你变成一个：能言善辩者、点子王、深度观察者。
除了纵向横向思维，还有正反面思维，任何事都有两面性。
表达力：总结问题思维，大家都听我的
你需要表现的是你强大的总结问题能力：把前面同学提出的建议和方案有条不紊的一条一条总结出来，逻辑层次分明。
也向面试官说明你全程都在认真听大家的发言，是个很好的Listener。
对于倾听者，人们都会觉得他善良、可靠、尊重他人；对于总结者，人们会觉得他会是不错的领导、能够在乎每一个人的感受。
沟通力：聚焦问题思维，群面没有争吵
你以为好的沟通是，凡是别人说的我都赞成，从来不得罪人，永远赞扬别人？
错！任何曲意逢迎的人都得不到任何尊重！好的沟通的目的是解决问题，达成一致并且能够彼此愉快。
在善世看来，在群面的时候，当你想否定别人的时候，注意自己是否聚焦在问题上，“就事论事”。如果你不会沟通，进入或者创立一家伟大公司将永远是白日梦。
控制力：守时思维，拿时间hold全场
Timer的精髓应该是：当有人话很多时，用时间不够去打断他；当有人一直抢风头，用时间不够，给别人一些机会去打压他。
-THE END-
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