这些年，各类奇葩HR的奇葩言论在网上曝光，让HR岗位陷入了信任危机。
“考不上本科都是智商有问题”
“你是有什么重要的事情要双休来做吗？年纪轻轻就要双休？”
“大学期间，你没谈过恋爱，也没被追过，连暗恋对象都没有？那你不用来了！”
“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我们可以送你们去从事电影事业！”
“不好意思，我们部门员工都喝白酒，啤酒太小家子气了。”
而随着2019年底疫情爆发以来，HR的日子就越来越不好过了，甚至很多人都想过转行。
“这一瞬间突然不想做HR了，不断面试，不断谈心，不断跟离职人员面聊，受不完的委屈”
“不想做HR，要裁掉一个部门，问题是还有几个非常优秀的员工，心里很自责”
“现在员工各种各样的心理问题，都要HR负责，我自己的心理问题谁来管呢？”
“HRBP火了就要我做HRBP，OKR火了就要全员改设OKR，做HR太难了”
“只为了节省成本，要想尽办法让怀孕女员工自离，这就不是人干的活”
但是现实如此，HR们能怎么办？我们还可以抱团取暖，互相分享经验，帮助解决问题，关注彼此心态，一起吹吹水，传递温暖。
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