据善世了解，为了降低用人用工成本及风险，企业将越来越多的工作交给非全职人员完成，非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。
但是，在用工单位为社会提供大量就业机会的同时，自身却遇到较大的财务及税务风险，支付给兼职人员/自由职业者的报酬存在入账难、合规难、税负高的问题。
灵活用工在此时，便发挥起举足轻重的作用。
灵活用工模式，既符合国家现行政策，又能解决企业用工成本高的问题。灵活用工将“企业与员工之间的雇佣关系”转变为“企业与个人的业务合作关系”，一站式完成任务派发、费用结算支付、开票和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付和薪税优化，完美解决了金税三期要求的业务、发票、资金及合同的合规性问题，能够让企业经营更合规。
举个例子：某慢病护理平台有兼职护工1000人，平台每月支付护工费用约800万元，人均8000元。
采用灵活用工解决方案前：
该慢病护理平台业务在细分市场具有独特性，有融资需求，但由于采用私转私付劳务费，支出方式违规且无法合规列支成本，不能反映平台真实经营情况。
如要按照传统方式代扣代缴劳务个税，人均应缴1280元/月，合计128万元/月，扣除劳务个税后护工实得数仅6720元，削弱了平台吸引力。为了保持吸引力，平台须为个人承担全年约1536万元的个税。
采用灵活用工解决方案后：
为达到慢病护理平台护工实得为100%的效果，平台支付发放金额10%作为灵活用工平台服务费，即所付成本为80万元/月，一年960万元，相比节省了37.5%即576万元。
若慢病护理平台可全额抵扣增值税，则实际成本仅为不到40万元/月，节省幅度达到68.8%即全年节省1056万元。
通过本方案，慢病护理平台最多节省1056万元/年，节省比例高达69%！
在善世看来，作为第三方人力资源服务商，灵活用工平台在企业的人力资本运作链条中，起着重要作用，除了能帮助企业解决财税优化的问题外，还能解决企业的用工问题，以及给自由职业者或兼职人员提供工资派发、社保代缴等服务，每个环节准确到位，保持人力资源管理工作有序运行，以促进企业目标战略的最终实现。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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