近日，据善世获悉，在疫情和政策双重施压下，主打成人英语培训的华尔街英语宣布破产，大规模裁员的信息也随之而来。其中，一位华尔街英语员工表示，公司告知，如果不离职，7月份社保就不缴了。不少员工称，为了社保不断缴，现在只能被迫提出辞职。而就在公司面临破产消息传出的当天上午，这些员工还在因为拖欠工资，申请劳动仲裁。
看到这里，很多人会问，华尔街英语都宣布破产了，裁员还需要给员工工资？善世律师团队表示，劳动合同法规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而导致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
那么具体华尔街英语要按照什么样的标准来进行经济赔偿？
善世律师团队指出，劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
而且，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，也需要按照劳动合同法规定，用人单位应该额外支付劳动者一个月工资。
据善世了解，关于裁员如何赔付，华尔街英语管理层前几日向员工透露近期将公布最后决定，上述匿名员工表示在疫情之后公司便开始陆续通过“优化”的方式进行变相裁员，最早的一批一般按照劳动法给予N+1赔偿，其后一批一般只给到N的赔偿，最后坚守的员工目前尚未给出具体解决方案。
但是，倘若华尔街英语真的以断交社保威胁员工主动离职，那么这就属于违法行为了。善世律师团队指出，劳动合同法规定，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果华尔街英语员工真的被变相要求主动辞职，那么也要勇敢站起来维护自己的权益。而对于其他企业而言，也要以此为戒，切记不要触犯法律。
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