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善世分享:从职场PUA到阿里员工性侵事件,给企业HR哪些警示!

日期:2021-08-12

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近日
#阿里巴巴女员工被侵犯事件引发了全网讨论与各大企业广泛关注。事件发酵后,阿里也终于在内网公布了处罚结果:相关当事人被辞退并永不录用;相关事业群总裁和 HRG 引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

 

张勇表示,震惊!气愤!羞愧!阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。

 

人民日报旗下侠客岛直言在阿里内部横行的破冰文化、以及还在酒桌上践行的灌酒风气,本质都是精神控制和职场PUA,他的逻辑核心就是让员工放弃底线,为公司利益牺牲在这样的公司文化中,你当然窥不见底线

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来源:网友

 

善世关注到,在公布首席人力资源官童文红受到记过处分时,张勇说道:在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

 

此次阿里HR翻车,给各企业HR哪些启示?

 

 

01.大是大非面前

HR要摆正自己的位置

 

在阿里事件中,HR是缺乏自己的专业判断力的,未能对紧急重大事件做出客观公正的反应。HR不应该选择沉默和等待用人部门的意见,而应该立刻往上汇报,同时拿出公司的相关管理制度。性侵不仅仅是个人道德问题,还是违法行为,这对任何一个企业来说,都应该是底线,不能以业务优先为挡箭牌。

 

728日女员工报警时候,涉案员工曲某被拘留24小时;员工都被拘留了,我相信公司HR部门是知道这件事的,但是HR部门没有处理动作;

82日女员工向上一级领导和HR部门反馈时,HR部门也未能做出应急动作。 

 

公司HR部门如果不能意识到这起案件是重大的违法案件,只是内部员工之间的纠纷,想要家丑不可外扬,想要息事宁人,甚至姑息施暴者,那就丧失了HR的职业道德和专业操守,最终HR只会成为业务部门的附庸。

 

 

02.别让企业文化成嘴上功夫

 

时至今日,人们理解并思考企业文化,早已不局限于有没有,而更看重标定得对不对、践行得好不好。企业文化从来不只是写在纸面上的名词,而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号,而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说,碰到危机,与其震惊,气愤,羞愧,不如省思、查漏、行动,给企业来一次制度升级,更给企业文化来一次实质校准

 

越是扩张发展的企业,隐含的风险度越高,越需要强化价值观引导;越是专注核心竞争力的企业,抗风险能力越强,越能保持价值观的有效稳定。企业文化如何更健康?这是此次事件后,值得所有企业深思的课题。遭遇价值观危机,能够坦诚面对,并快速修复、重塑、提升价值观,是一个企业的能力所在,更是得以化危为机的基础。重要的是,企业价值观的文化力与内驱力,再也不能是笼而统之的倡导,而应在公序良俗、法律规范的框架内产生执行力、具有约束力。

 

企业文化不是嘴上功夫,而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说,除了赚钱以外没有其他价值的事业,是空洞的事业。这也提醒着企业负责人,当把位于价值中心的拿掉,字就成了。任何漠视人的企业,很难说其事业拥有长久的价值。(来源:人民日报评论)

 

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03.
不助长违法者气焰

不让职场女性寒心

 

对性骚扰的沉默就是鼓励。如果一个公司的企业文化就是对类似事件默许纵容,那么就是整个企业从根部溃烂。站在HR的角度,以为把事情捂着就能帮公司解决问题,大错特错!就像阿里发布的内部公告说的那样,企业的反思和行动要赶紧做起来:

 

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

 

2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

 

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,公司无条件支持员工拒绝陪酒。

 

4、公司内部开展宣传如何避免性骚扰猥亵等知识讲座,提供内部法律援助等。

 

5、保障女性员工人身安全。尤其是出差过程中,遭遇到不公平不合理要求时,有应急处理的对接人和办法。 

 

近年来,性侵案特别是上司性侵下属案屡屡见诸报端。遭遇性侵,受害者在保护自己生命安全的前提下,第一时间报警非常重要,并尽可能保存好更多的相关证据。

 

有些受害者可能基于各种顾虑选择隐忍,或者寻求私下解决途径,往往只会变相纵容施暴者。不仅自己继续生活在阴霾当中,也会让施暴者觉得有机可乘继续为所欲为,不少案件的受害者甚至因此遭遇二次甚至更多次伤害,并随着时间的久远越发难以取证,甚至会有更多无辜者受到伤害。

 

所以,不管是从所谓的理性还是感性角度出发,受害者都需要勇敢发声,不仅是在拯救自己,也是在拯救更多人。勇敢的声音不应该、也不会被埋没,只会越来越强大,并且施暴者必将受到法律的惩处,正义必将战胜邪恶。

 

*善世(广东)企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包(HRO)和业务外包(BPO)服务,公司注册资本2100万元,总部设在广州,已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司,已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。

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