7月28日至29日，由人力资源社会保障部和重庆市人民政府联合主办的第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆举行，标志着人力资源服务业发展到了一个新阶段，有助于推动中国人力资源服务业高质量发展。此次大会是改革开放以来举办的首次全国性人力资源服务行业大会，主办单位层级高，以“新时代、新动能、新发展”为主题，集中展示我国人力资源服务业发展成果，有助于加强供需对接、促进行业交流，推动新时代人力资源服务业快速健康发展。
据善世了解，截至2020年末，我国共有各类人力资源服务机构4.58万家，全年为4983万家次用人单位提供专业服务，为2.90亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务。善世作为立足华南、服务全国的人力资源外包服务机构，每年为30万+全国劳动者提供就业(含灵活就业)服务。
近年来，我国人力资源服务业发展迅猛，行业发展规模和水平不断提升，服务领域和服务内容多元化，形成了包括招聘服务、人事代理、职业培训、劳务派遣、人力资源外包、人才测评、人力资源管理咨询、高级人才寻访等业态完整的人力资源服务产业链。特别是建设了一批有规模、有辐射力和影响力的国家级人力资源服务产业园和有特色、有活力、有效益的地方产业园，改变了人力资源服务业发展模式，成为新时代助力经济社会实现高质量发展的新引擎。
善世服务外包总部设在中国广州人力资源服务产业园琶洲示范区，一方面不断拓展业务落地领域，赋能多个行业人力资源合理化配置，积极探索人力资源服务数字化创新，形成数字化人力资源服务支撑体系，包括兼职外包、岗位外包、业务流程外包在内的灵活用工业务已成功服务大型国企、新零售、快消、房地产、会展、服装连锁、餐饮酒店、物流供应链等行业。
另一方面不断创新人力资源服务技术，善世关联企业才星科技已开发和运营灵活就业及灵活用工服务O2O平台灵猴Job，结合招聘助手系统及自有人才库、才星心理测评系统、HRO SaaS为客户提供高标准、可落地的人力资源服务。
要推动实现人力资源服务业高质量发展，还需要重点做好哪些工作？
全国政协委员、中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣这样说：推动人力资源服务业高质量发展要以供给侧结构性改革为主线，按照加快发展现代服务业要求，在政策、产业、技术、模式等方面加大创新力度，引导人力资源与创新驱动发展相协同、与产业转型升级相融合。
01.进一步完善配套法律法规和政策体系。在现行人力资源市场相关法规制度架构的基础上，不断优化完善，加强针对人力资源服务机构、第三方劳务派遣、新就业形态、就业歧视、终身职业培训等方面的专项法规制度建设，为产业规范健康发展提供良好制度保障。
02.打造良好的行业发展环境。重点培育一批有特色、有规模、有活力的人力资源服务机构，理顺政府购买人力资源服务的流程，消除有关制度性障碍因素，贯彻落实“放管服”改革要求，激发人力资源市场活力，提高人力资源市场监管科学化水平，规范人力资源市场秩序，加强人力资源服务机构行业自律，加大人力资源服务业宣传力度，扩大其知名度、美誉度和社会影响力。
03.加强行业信息化标准化建设。构建统一的人力资源服务标准体系，逐步建立科学、统一、全面的人力资源服务业统计制度，探索实施人力资源市场的数据共享，形成对人力资源服务机构的动态管理。
04.持续推动数字技术赋能行业发展。推动人力资源服务业技术创新，鼓励运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，提升服务质量、强化客户关系、降低交易成本。鼓励人力资源服务企业加强人力资源服务信息化建设，构建人力资源信息库，实现信息共享，促进人力资源服务业创新发展、融合发展。
05.推动产业模式向纵深发展。推动人力资源服务业商业模式创新，提升服务能力。鼓励人力资源服务产业与资本市场融合发展，提高产业发展速度和效率。完善人力资源产业区域布局，处理好区域协同发展中相关主体的关系。引导人力资源服务业适应新就业形态发展趋势，创新服务模式和服务内容，增强高端人力资源服务供给能力，不断向价值链高端延伸。
善世将通过优化配置人力资源，不断提升人力资源的效能和价值，助推人力资源服务行业健康高质量发展。
来源：综合人力资源和社会保障部编写，版权归原作者所有，不代表本平台观点，仅作分享用途。如需转载，请联系原作者。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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