近期
全国多地发出“就地过年”的倡议
非必要不返乡、尽量留在当地过年
已成为不少人的共识
那么
就地过年变就地加班，有权拒绝吗？
就地过年自愿上班，单位要支付加班费吗？
春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？
往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？
……
01
如果就地过年变就地加班，员工有权拒绝吗？
善世想告诉大家：可以！
众所周知，我国现行法律对加班时长是有要求的——
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。
《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
也就是说——
■任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。
■用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
■如果用人单位以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同，则属于违法解除。
■如果用人单位安排加班，需与员工协商，只有在员工自愿的情况下，才可以安排加班，而且加班时间有限制。
据善世获悉，也有网友提到，人在屋檐下，不得不低头，公司要求加班，自己没法拒绝。
那么如果员工在春节假期加班，用人单位必须按照相关规定支付两倍或三倍工资。
需要提醒的是——
如果员工春节期间留守岗位加班，单位不能采取以值班代替加班、以红包代替加班费等做法。
02
就地过年自愿上班，能主张加班费吗？
不一定！
据善世了解，自愿上班不一定能被单位认定为加班。
原则上，企业可以制定相应的加班制度，只要不违反国家法律相关规定，制度经过民主程序和公示程序，是合法有效的，企业可以在制度里明确约定加班的情形，对于符合加班规定的应当支付相应的加班工资。
据善世了解，如果企业没有安排加班，且加班制度里又没有规定自愿加班视为加班情形，那么，自愿上班不能认定为加班。
如果是企业要求员工上班，那就可以认定为加班。
在善世看来，过年期间留守，应弄清加班和值班两种工作方式——
■加班系劳动者对本职工作的延续，其工作强度与正常工作期间相当。
■值班往往是基于安全、消防、节假日值守等特殊和临时性安排，一般还可视情况进行休息，故对劳动者工作强度要求不高。
加班的工资待遇在《劳动法》中有明确规定，而值班的工资待遇一般情况下由用人单位内部规章制度予以规范。
03
春节后返工返岗因疫情滞留算旷工吗？
不算！
这种情况不能认定为旷工。
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说——
■劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。
■对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。
因此，员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的，不应当视为旷工。
在善世看来，值得注意的是，应提醒员工留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明，必要时上交。
04
往返途中如果不幸感染病毒算工伤吗？
不算！
这种情形不属于工伤。
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
由此看来——
■如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。
■如果是驰援疫情重灾区的医护人员和其它支援人员，发生暴露感染后，可认定为工伤。
-THE END-
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