01
人手不足就让员工连续加班一个月？
违法！
连续一个月上班不给休息，一休息就当旷工？算违法吗？
据善世获悉，近日，浙江杭州，在一家酒店做厨师的方师傅，入职时公司白纸黑字说明做六休一，但方师傅已连续上了一个月班，虽然公司也依法支付了加班工资，但是还没有休息过。
而在方师傅提出想在2月2日休息一天的时候，结果经理直接让他离职。
对此酒店方解释，年前是没有假期的，这点跟方师傅说过了，这段时间缺人，方师傅“没人能替代”。所以一旦休息就按旷工处理，然后离职。
针对此事，善世特别咨询了我们律师团队，其回复是：该酒店虽然支付了方师傅的加班费用，但是并没有保障好员工的劳动休息条件。因为目前所得信息有限，无法得知公司是否还有其他违反《劳动法》、《劳动合同法》的行为，就现有的情况看，如果公司解除与方师傅的劳动关系，根据法律规定，是需要向方师傅支付经济补偿金的。
善世律师团队还特别整理了“支付经济补偿金”的规定：
1、《劳动合同法》第四十六条经济补偿规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
2、《劳动合同法》第三十八条第(四)款规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”
具体经济补偿金的计算方式如下：
1、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
02
春节期间怎么解决用工荒？
灵活用工了解下！
据善世了解，春节期间餐饮行业普遍存在“用工荒”的现象，以上面提到的杭州的这家酒店为例，临近春节，后厨居然只有一个厨师，明显就是人手不足，员工一休息等于酒店餐饮停工。
据善世分析，造成酒店后厨人手不足的主要原因有2个：
1、酒店为了节省用工成本，不愿意再招多一个厨师；
2、临近春节，招聘困难，酒店招不到厨师。
这种情况下，善世认为，如果该酒店采用灵活用工的模式即可解决人手不足的问题，同时还能合理规避用工风险。具体解决方案如下：酒店可以选择在高峰期（如午市、晚市时间段）与灵活用工平台合作，然后由平台上的兼职厨师（即灵活就业人员）来完成工作，不仅能满足企业高峰期的用人需求，而且企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本以及免去福利成本。另外，灵活用工方式下，企业与灵活就业人员从雇佣关系转变为经济合作关系，还能有效规避劳动纠纷风险。
对厨师而言，选择灵活就业方式，可以实现多劳多得的同时，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。个人还可以自由灵活安排自己的工作时间，不受管理束缚。
当然，企业想要灵活用工，找到一个合适的灵活用工平台至关重要。平台背景、资金安全、法律合规，越来越受重视。在善世看来，一个好的灵活用工平台才能让企业尽享灵活用工的好处，而不用担心风险的问题。
03
结束语
总之，善世认为，合理合法用工才是企业用人之道，而只有维护劳动者合法权益，才能促进企业良性发展，希望每位企业都能谨记。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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