为什么有些HR收到成百上千份简历，筛选不过来？为什么你也作为HR，翻来覆去刷招聘网站，已经找不到候选人打招呼了？今天给大家总结了一些招聘渠道，HR们都看过来！

首先第一种是招聘网站：一类是知名招聘网站，可以根据公司职位设立主渠道；另一类是地方人才网站，难招的职位/需要本地背景的职位可以挂上去。

第二种是内推：相对来说，内部的员工愿意介绍的人相对靠谱，因为员工了解公司情况，也会和被推荐人沟通。

第三种线下招聘：虽说现在使用频率不高，但也算是一种辅助渠道，比如校园招聘。校招包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织(主要是大型企业)举办应届毕业生招聘活动。公司可以委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，或企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用的招聘活动。校招适用于自身培训机制、晋升通道完善和规模较大的公司，在一些传统的制造业、房地产行业以及新兴的互联网、电子商务公司会比较流行。

第四种是利用公司的人才库：一类是指那些投递过公司但因为某些原因没有参加面试/未入职的人才，过去的他可能与当时的职位不匹配，那现在就可以重新纳入考虑了；另一类是指已经离职的员工，每个城市的行业圈就那么大，兜兜转转，这批老员工说不定又会返岗。

第五种是选择猎头服务：对于公司中高层的人才，通过常规渠道接触这类人的机会有限，因此寻找猎头公司也是一种直接有效的方法，能够确保候选人与岗位匹配度高。

第六种就是由劳务派遣公司把员工安排到企业工作，劳动者直接与劳务公司签订合同，这种方式表适用于大型的制造业，最显著的优点就是企业可以免除很多劳动争议。

第七种是社交招聘：企业的宣传口可以多加利用；个人多加一些HR交流群，也可以发布在微博、小红书、知乎等APP上。

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