招聘流程外包RPO与传统猎头有什么区别（三）：职责、服务侧重点不同
06、职责不同
传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不仅仅是需要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。
招聘流程外包公司有自己的全面人才招聘体系和充足的人才招聘顾问团队，保证了候选人供给的数量和质量，提供大量的用于基础就业的人才，快速找到符合一般情况下的招聘条件的候选人。也就是市场上有公司需要的人才，RPO能快速找到并且人才愿意为企业效力。
07、服务侧重点不同
传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重的是结果。
招聘流程外包侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重的是方式，例如为企业提供全程招聘服务，包括招聘项目的设计、策划和组织实施，根据岗位需求设计笔试题目、面试方案，并提供专业测评工具。
善世招聘流程外包(RPO)四大服务优势：精准匹配、快速响应、性价比高、无效退款。善世可以提供一站式/定制化招聘流程外包服务、校园招聘服务、驻场服务、小猎头服务。一般HR跟我们业务顾问取得联系，明确需求和了解报价之后，会到我们专业招聘团队，专项小组全力以结果为导向为客户招聘到位，完成客户的招聘及质保后客户再为结果付费。
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