疫情不仅在改变我们的生活方式，比如说戴口罩成为了一种“自觉防疫”的行为；而且也加速了我们工作方式的改变。
据善世观察，最明显的是，疫情大流行为未来采取灵活、宽松、能够与生活更好平衡的工作方式以及更具包容性的文化指明了道路，而且越来越多企业也开始向更加灵活的工作模式转移。比如说瑞信、微软以及谷歌等企业：
Business Insider（美国知名的科技博客、数字媒体创业公司、在线新闻平台）援引内部备忘录报道称，瑞信告知其纽约员工从6月14日起重返办公室。接种了新冠疫苗的员工下个月可以通过交错方式自愿返回办公室。
据善世还了解到，微软公司采取混合工作计划，以便在疫情期间方便其员工实现公司办公和居家办公齐头并进的“双地”办公模式。
在2020年年初，由于新冠病毒的爆发，微软公司采取了让部分员工继续在公司工作的措施，而其他员工则采用了远程办公。在此之后，该公司于 3 月底召回部分员工返回美国总部继续工作，而此项决定正是出自其混合工作计划。
值得一提的是，谷歌还将允许大约20%的员工在本月疾病爆发之后选择远程办公。同时，大约60%的员工可以选择某几天到公司上班，而不必每天都去。
在善世看来，谷歌的这一举动是因为现在有大量的公司开始采用更灵活的工作模式，而且完全采用远程办公，谷歌担心会有大量的人才流失，因此不得不采取相应措施。
其实，善世认为，随着经济的发展与演变，再加上疫情常态化的影响，目前，越来越多的大公司已经发现了灵活用工模式的好处，已经或正在对用工模式做出改变。
据善世了解，不少人都觉得，是因为在疫情的催化下，灵活用工才得到爆发式增长，但事实并非如此，早在2015年，灵活用工已经有了爆发的趋势，那么我们来了解下，灵活用工得以爆发的因素有哪些？
1、经济增速趋缓，下行压力有所加大
起源：1920年代，全球经济大萧条，美国二战爆发，经济遭受沉重打击，企业为了降低成成本，灵活用工的模式油然而生。
发展：到了70年代的日本，经济进入低谷，灵活用工模式再次在日本流行开来。现在日本依然是应用灵活用工最普遍的国家。
如今：21世纪的中国，由于经济发展的瓶颈，发展速度减缓，企业压力增加，灵活用工在中国这个市场的应用也逐渐广泛。
2、老龄化进程加快，人口红利逐渐消失
逐渐进入老龄化的中国社会，退休年龄推迟，劳动力不足，企业用工成本不断上升。而灵活用工能在企业劳动力不足的情况下，提供灵活性高的新鲜血液完成工作任务，有效降低企业用工压力。
3、疫情催化，政策加持
相信大家还记得，疫情刚爆发的时候，全国人民为了对抗肺炎，纷纷选择不外出不添乱。刚开始的时候，大家都在担心，见不了客户怎么谈单？到不了公司怎么上班？没人到公司上班公司会不会倒闭？等等。
没想到的是，疫情虽然还在，但企业很快就转变了思路，把线下的工作模式直接切换到线上。相信，如今疫情给全民做了相关普及，市场对于共享用工、灵活用工、灵活就业、自由职业这些概念不再陌生。
另外，政府也出台了一些政策鼓励灵活用工行业发展。例如《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》中就提到，要强化灵活就业劳动权益保障，探索多点执业。
同时，由于职场生活的迭代，职场人追求高效、快节奏的职场生活，如餐饮外卖、滴滴司机、网红、自媒体撰稿人等工作岗位成为香饽饽，促进了灵活就业市场的成熟。
总而言之，善世认为，在人口老龄化的影响下、疫情的催化下以及政策的加持下，灵活用工这种新型用工模式会越来越规范、成熟，被大众广泛应用。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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