据善世获悉，在2021小米校招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议。即在入职公司的前半年，不要对公司战略和业务提出任何意见，因为此时的很多建议都不成熟。不被公司采纳时，员工又容易失望。与其这样不如多听、多看、多学、多想。
据善世了解，同样的意见，很多企业领导人都有提到过，比如说梁玉玺连锁集团的《26条》里有这样一句话：“新人必须怀空杯心态，入职1-3个月内不允许提任何建议及问题（特殊岗位除外 如：专业财务）”。另外，不知道大家还记得吗，华为解雇了一位入职不久便提出万言书建议的北大高材生？在这种情况下，我们还不如利用这个例子来深入分析下。
据善世了解到，华为某新员工，刚入职华为不久，就因公司的经营战略问题，写了一封致任正非的公开信。而这位新员工是北大的高才生，原以为自己这本万言书可以得到任正非的肯定和赞扬，但是结果却出乎意料。任正非看了他这封万言书后，认为此人若有精神病，建议送医院治疗；若无病，建议解雇。
为什么任正非非但没有表扬这位新员工，范围讽刺他“有病”，并直接辞退呢？原因其实也很明显：任非很不喜欢新员工提出建议，按理说员工愿意花时间来证明自己对公司有归属感，他为什么会讨厌呢？
据善世观察，很多人讲因为领导从来不缺想法，缺的是解决公司问题的建议。新员工刚入职，对公司文化、业务都不了解，就提出公司的发展建议，这不是纸上谈兵嘛。如果领导肯定他这种行为，听从他的建议，那公司迟早会完蛋。而这位刚毕业的大学生，初生牛犊不怕虎，一心只想实现抱负。他没有站在领导的立场上思考，也不知道领导的需求。如此冒失地提建议，恐怕没有人会喜欢，不可否认任何企业都有积年难解的难题，即使是新进员工也能体会，但一味提问题并不令人愉快，毕竟问题谁都能发现，缺少解决问题的办法，何况一张万言书更像是逼宫，不为企业着想，被解雇也无可厚非。
马云也曾经说过，刚来公司不到一年，千万不要给我写战略报告，千万不要瞎讲阿里发展大计，谁提谁走！但是在你成为阿里三年之后，你说的话我必须洗耳恭听。我们喜欢小建议小改进，我们感激您每一个小改进行动。
总而言之，在善世看来，当新人刚进公司时，如果对公司的行为规范、经营理念、管理体制、商业模式、体制结构等不了解，就不要去盲目地批判和建议，以免招致他人的反感，更容易暴露自己的无知。
当然，工作上不能说不提建议，如遇到损害公司利益、损害公司形象的事情一定要第一时间指出！
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