某打工人工作一年就有了三年的工作经验，怎么做到的？
答案：拼命加班啊！
某HR工作一年就有年薪30W，怎么做到的？
答案：考取HRBP证书，转型HRBP！
当前人才供需市场对商务型人才需求旺盛，薪酬水平较高，且呈上升趋势。
但据善世了解，许多 HR都是长期从事事务型工作，在工作过程中感受不到一丝兴趣。实际上，所有厉害的HR最初都是如此。
那么，为什么他们最终能够不断地提高自己的专业水平呢？据善世观察，唯一的区别是，他们会思考、会系统地学习，而非盲目地学习，而考取考取HRBP证书，转型HRBP，是HR快速提升自己专业能力的首选。
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前途+钱途
HR的职业规划首选
据善世了解，很多 HR在工作中都存在着这样的困惑：时间过得很快，只增加了年龄，而薪水、职位、地位却没有增加。
近年来， HRBP在国内快速爆火，成为众多 HR竞相追逐的新风向。综观各大招聘网站， HRBP几乎覆盖了从员工关系部专员到总监的各个职位，薪酬从8万到80万不等。
试问一下，有前途又高薪的工作，谁不心动？HRBP不仅成为众多HR转型的首选，由于近年来的业务需求，也被越来越多的企业采用。而且有些猎头在筛选候选人的时候，也开始将是否接触过、了解过 HRBP模式作为评价的标准之一。
在善世看来，HRBP无论从企业管理的趋势，还是从职业发展的角度，都已成为人力资源的发展方向之一。
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有前景也有难关
转型，该如何突破能力瓶颈？
据善世了解，许多 HR对 BP的工作向往，但从未系统地学习过 BP的知识框架。一方面，科班出身的 HR都是六大模块的学习；另一方面，许多人半路出家对这方面内容比较陌生。
许多企业随便招聘一个 HR就安上 BP的头衔，让前台做 SSC，让总监自己做 COE，还戴上了“高帽”，以为这是从“六模块”向“三大支柱”的转变。
在善世看来，这就导致许多刚转型期的 HRBP依然在做“吃力不讨好”的工作，业务部门依然爱答不理，冷嘲热讽。 因此，要做好 HRBP，不仅要了解 HRBP的特征，更要了解 HRBP究竟是做什么以及如何做。
HRBP是什么？据善世获悉，HRBP（人力资源业务合作伙伴）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
HR如何成为HRBP？首先要做的就是考取HRBP证书：2021年，人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展“HRBP（人力资源业务合作伙伴）线上培训证书项目”。
据善世了解，课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
利用空闲时间进行学习
改变“假BP”现状
成为更优秀的HRBP
助你早日拿证实现百万年薪梦！
来不及了！快上车！
总而言之，在善世看来，懂业务的HR，不仅需要掌握传统 HR所需的专业知识，更具备对业务的洞察力，也就是商业意识。而转型为HRBP的HR，在具有战略上的超前意识的同时，不仅能帮助企业优化内部的工作流程，而且用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的各种问题。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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