在善世看来,不管是求职者,还是HR,只有不断磨炼自身能力,才能获得提高和进步,才能在职场获得可定、赢得尊重,当然必须在为企业创造价值的条件下。同样地,企业也只会做对自身有价值的事情,不管是决定聘用一个求职者,决定辅助HR进一步提升,还是决定将事务性工作外包出去,都是有利于企业长远发展的决定。
查看更多+据善世获悉,最严重银行裁员潮爆发了,已有30多家银行计划裁员,其中包含欧洲、北美到亚洲、非洲。今年的银行业裁员潮是至少5年以来最严重的一次。在已经宣布的裁员计划当中,总部位于欧洲的银行占了最大比例。
查看更多+善世认为,在这个涨薪已很难提高员工的积极性的时代,作为HR,只有将人力资源各个模块充分、系统的应用起来,才能真正有效激励员工,留住人才。
查看更多+在当下这个大环境下,善世认为,企业想招到合适的人,不仅要多开拓招聘渠道,把自己的企业优势、文化等展示出来,还需要正确认识现在人力资源市场的供求关系,辅助HR提升自身的招聘能力,将被动招聘变成主动招聘。
查看更多+