据善世了解，大多数HR在“工资支付”这个环节中都会遇到过这些问题：
什么情况下可以扣减工资？
没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
员工能否不补休而要求支付加班费？
不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？
劳动合同中的劳动报酬条款如何约定更恰当？
最低工资中是否包含员工个人缴纳的五险一金？
员工互相讨论工资是否属违纪？能否解除劳动合同？
员工在年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？
......
在善世看来，劳动报酬作为劳动关系的根本要素，关系到员工的重大权益和企业的用工成本。实践中，它也是劳动争议的高发问题，且形式呈多样化。
而这些问题，也是企业HR日常工作中都会遇到的，那么在遇到这些问题的时候，又没有法律法规的知识基础下，HR们要如何从容应对呢？
善世认为，工资支付关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是最容易发生劳动争议的风险点。为了帮助HR提前做好工资支付风险防控，我们将在5月21日开展”工资支付的风险把控与实操妙计“专题讲座，结合司法实践中的案例及裁判机关的裁判规则，并援引有关案例及“最佳实践”与大家抽丝剥茧地梳理薪酬福利体系中繁杂标准，给提供HR实务操作妙计，最大限度的降低HR不规范操作所带来的法律风险。
【内容提纲】：
一、工资支付的一般规则
1、工资的构成；
2、社保缴费基数构成及范围；
3、最低工资中是否包含员工个人缴纳的五险一金？
4、基本工资、标准工资、应得工资、实发工资、本人工资、正常工作时间工资、职工平均工资等含义与用途；
5、工资支付方式；
6、工资支付期限及超期支付的法律风险；
7、工资支付表的制作要求与保存期限；
8、工资清单的内容与签收要求；
9、劳动合同解除/终止时工资结算要求；
10、工资支付瑕疵导致加付50%至100%赔偿金在实践中的适用；
11、提成工资的支付争议及处理；
12、员工互相讨论工资是否属违纪？能否解除劳动合同？
13、工资支付的其他法律风险以及防范措施......
二、劳动合同中的工资约定方法
1、劳动合同中关于工资约定的常见“挖坑”条款；
2、劳动合同中的劳动报酬条款如何约定更恰当？
3、合同中约定的工资标准和实际支付的工资不一致有风险吗？
4、劳动合同中约定正常工作时间工资的方法；
5、劳动合同对劳动报酬约定不明的法律风险处理方法；
6、没有劳动合同，如何确定劳动报酬？
7、试用期的工资标准及约定方法；
8、劳动合同无效时劳动者工资标准的确定；
9、劳动合同约定工资支付日的法律风险；
10、实行年薪制或者按考核周期支付工资的约定方法......
三、加班工资的支付与加班争议中的风险控制
1、标准工时制下的加班工资计算；
2、计件工资下的加班工资计算；
3、综合计算工时制下的加班工资计算；
4、不定时工作制下的加班工资计算；
5、补休和调休的区别；
6、补休与加班费的适用条件；员工能否不补休而要求支付加班费？
7、平日加班和法定节日加班能否用补休代替加班费？如何防范风险？
8、加班和值班的区分以及在实务中的适用；
9、加班工资计算基数的确定与约定技巧；
10、法定节假日加班300%工资是支付3倍工资还是4倍工资？
11、加班工资的追溯期限；
12、加班工资的劳动争议案件中的举证规则；
13、约定大小周、月休6天、月休4天的加班工资问题；
14、如何才能避免向高管支付加班费？
15、考勤记录与工资条的制作技巧及被裁判机关采信的方法；
16、超时加班的法律责任与行政处罚（罚款标准）；
17、安排加班不支付加班费的加付赔偿金责任；
18、加班审批制度能否对抗加班费支付？如何避免风险？
19、如何有效降低加班工资争议的法律风险
四、各类假期工资支付及法律风险控制
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、工伤停工留薪期的工资计算标准如何确定？是否包括加班费？
3、停工留薪期内员工上班，是否能拿“双份”工资（停工留薪期工资+正常工作工资）？
4、超过法定医疗期是否还需要继续支付病假工资？
5、如何设计工资支付以应对员工“泡病假”？
6、婚、丧假的工资支付；
7、探亲假的工资支付；
8、事假如何扣发工资？
9、未休年休假工资的计算方法；
10、未休公司福利年休假的工资计算方法与风险防范方法；
11、员工提前离职，多休的年休假天数能否从工资中抵扣？
12、年休假争议的法律风险控制方法；
13、产假工资和生育津贴如何适用？二者出现差额如何处理？
14、女职工产假内提前返岗或未安排哺乳时间是否按照加班费支付？
15、女职工孕期反应不适或保胎等事由请假的工资支付......
五、年终奖支付中的争议与法律风险控制
1、年终奖的性质；公司是否有法定义务支付年终奖？
2、年终奖与13薪的区别与适用规则；
3、员工主张年终奖的举证责任；
4、新入职员工不满一年不享受年终奖的规定是否有效？
5、员工在年终奖发放日前离职不享受年终奖的规定是否有效？
6、在年终奖发放前员工被解雇，能否享受年终奖？
7、员工以公司存在发放年终奖惯例主张年终奖是否支持？
8、年终奖是否计入二倍工资和经济补偿基数；
9、如何改造年终奖才可避免按比例给提前离职员工折算年终奖？
10、年终奖法律风险防范措施与实务操作......
六、调薪与工资扣减的法律风险与操作实务
1、公司在什么情况下可以调薪？
2、公司如何控制调薪的法律风险？
3、正常扣减工资与克扣工资的认定与风险防范；
4、不发年终奖、绩效奖是否属于克扣工资？
5、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；
6、旷工一天扣3天工资是否合法？
7、员工不提前通知及离职，公司能否扣除一个月工资作为赔偿？
8、违纪罚款与工资扣减的操作与风险控制；
9、什么情况下可以扣减工资？
10、扣减工资的条款设计与约定技巧；
11、拖欠工资与克扣工资的仲裁时效；
12、扣减工资常见争议与防范措施......
最后，善世将会通过这个讲座，深刻解析、系统梳理各种工资支付中常见争议案例背后的劳动法律问题，解读企业面临的法律风险，为企业提供行之有效的解决方案。
*善世（广东）企业服务外包有限公司致力于为企业、政府、事业单位等提供人力资源外包（HRO）和业务外包（BPO）服务，公司注册资本2100万元，总部设在广州，已在深圳、肇庆、湛江、汕头、南宁、北京、上海、佛山、香港、芜湖、九江、吉安、海口、重庆、南通等地设有分公司或关联公司，已累计服务数百家企事业单位超30万人。善世现为广东省守合同重信用企业、广东省人力资源管理协会理事单位、广东省人才开发与管理研究会副会长单位、国际金钥匙组织中国区全国战略合作伙伴。
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