职场的路从来没有一帆风顺，进入职场的人，遇到委屈在所难免，或多或少也会遭遇到不公平的对待。虽然大家渐渐接受世界并不那么公平的现实，但面对不公依然会有本能地厌恶，尤其他们还表现出一副理所当然的态度。
据善世获悉，在陕西西安工作的刘先生发文称，自己在年会聚餐时无故被高管拿烟头烫伤脸颊，高管还称让他“长长记性”。
他表示自己的业绩并没有拖后腿，即使工作时有什么失误和过错，也不该遭此待遇；他还表示自己的身心受到了极大的伤害，将追究到底。
该主管事后表示这是酒后无心行为，但这场职场暴力的上演，的确让不少人体会到了“人格受辱”的感觉。
在善世看来，以绩效为导向，针对员工不同的工作表现，采用合理的表扬和批评是常见的激励方式，对某些工作失误或未达到要求的员工，既要批评教育，也要依法辞退，但借此“酒劲”侮辱、伤害员工，实在有点过头了。
公司的工作本来就是不分贵贱，只有职责分工不同，公司权力大小有别，但是在法律面前人格权是平等的，主管人员的言语挑衅和烟头烫脸行为，损害了刘某的身体权利、健康权，践踏了他的人格尊严，属于违法行为。
对此，如果涉事企业不能严肃处理肇事者的违规违纪行为、彻查包庇阻挠行为，给当事者和社会关切一个交代，那么企业的前途也难以走远。
面对职场暴力，新华社的看法是：对职场暴力坚决说“不”！据善世获悉，3月22日晚，@新华视点 发表评论：职务有高低之别，人格无贵贱之分。劳动者的尊严不容践踏。对任何形式的职场暴力，必须依法依规严肃惩处。
最后我们具体来聊聊，当我们遇到职场暴力时，我们应该怎么办？
在善世看来，一旦意识到自己可能遭受了职场暴力，我们就会陷入一种深深的恐惧、沮丧、焦虑甚至是自责的情绪之中。此时，要学会理解和同情自己，接纳自己。
从工作的角度来看，要有条不紊，不要和施暴者谈论任何关于自己私人生活的事情，同时要搜集证据并记录发生的事情。把自己和施暴者之间的电子邮件，纸质材料，微信记录等存档，以后如果有必要与其对质，可以作为证据。与此同时，善世认为，也可以将自己在职场中的遭遇告诉家人或与工作无关的朋友，前提是他们愿意给予理解，而不会轻易做出评断。当内心痛苦无法承受时，可以向心理顾问求助，他们会倾听你的痛苦，帮助你缓解消极情绪，减少工作中的暴力行为带来的负面影响。
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