中国灵活用工服务商在探索商业模式和业务方案时,应结合本国国情,不可盲目对国外模式照搬照抄。
绩效主义可以有害于索尼,也可以有益于华为,所以善世认为管理文化和管理方式没有好坏之分,只有适合不适合、落地不落地的区别。
近年来,因为工作压力或心理问题所引发的员工跳楼、员工自杀等极端行为事件时有发生,在社会上引起了广泛关注。
据估计,65% 的员工辞职,是因为自己的经理。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司,但其实他们炒掉的是领导。