HR们对造假是深恶痛绝,但是过度的“严防死守”却也不可取。那么怎样有效又合理的防止员工请虚假病假呢?今天就给大家聊聊“请病假”的那些事儿。
尽管在现实情况中管理层并非完全不受裁员的影响,但相较于一线员工,他们在企业困难时期更可能得到保留,除非面临极其严重的财务危机或深层次的组织结构调整。
如果用人单位与劳动者未就绩效工资的支付条件做出特别约定,公司无论是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供了劳动且满足了相应考核条件,则应按时足额支付劳动者绩效工资。
薪酬管理,说到底就是企业管理、员工管理。薪酬管理解决的核心问题,永远是员工价值和报酬相匹配,也就是“要想马儿跑得快,就让马儿吃够草”。