又到一年金九银十招聘季，作为HR一定会接触到许多在忙着找工作的应届生，校招也已经进行了好几轮，在与应届生签订“三方协议”的时候，HR需要注意些什么内容呢？
三方协议是什么？
“三方”即毕业生、用人单位、学校这三方。三方协议即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》（不同地区命名不一样），是毕业生、用人单位、学校这三方，就学生毕业就业一事所达成的协议，用来明确在就业过程中各自的权利与义务。
三方协议是否有法律效力？
三方协议具有法律效力，一旦签署，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金。
1、唯一性，由学校所在省或直辖市的教育部门统一印制，一人一编号，学生不能同时与一个以上的企业签订三方协议。
2、生效期，签订三方协议（三方均签名盖章确认）起到至学生到用人单位报到并签订劳动合同止。三方协议不等于劳动合同。
3、主要内容包含报道期限、工作期限（三方协议上的工作期限即为第一次签订劳动合同的工作期限）、试用期限、试用期与转正后的劳动报酬（劳动报酬包括工资及相关福利）、户口问题、社会保险与公积金、无法履约的情况下达成的约定等。
学生毁约怎么办？
实际上，有些学生可能之后找到了更满意的工作、想升学深造又或是出于其他原因，在签完三方协议后反悔了，那么就会来找HR协商，这时候就可能出现三种情况：
1、HR觉得学生的行为可以原谅，双方谈妥了，可以给毕业生免除解约金，随后退还三方协议。
2、你觉得学生的行为给企业带来了损失不能原谅，那么毕业生就需要赔偿违约金。
3、毕业生先按规定来入职，签劳动合同后三方协议就失效了，这时再辞职就不用支付违约金了。不过这样做的话其实会给学生后续单位入职带来更多麻烦以及信誉损失，属于损人不利己的做法。
大部分情况下，违约金约等于offer中约定的一个月工资，但是考虑到学生的情况，通常情况下违约金不会超过5000人民币。
企业毁约的情况
通常来说，很少有企业会违约，毕竟花费了人力成本进行校园招聘，但是也并非没有，2017年5月就有新闻爆出酷派因严重亏损，一次性解约数百名应届生。真出现违约的情况，企业需根据条款给毕业生违约金。
因不可抗力而导致三方协议无法继续执行时，双方解约或无责任方解约时无需承担责任，具体条例一般会在三方协议中列出，如：
1、 用人单位被撤销或宣告破产。
2 、学生在报到时未取得毕业资格。
3 、学生被判处拘役以上的刑罚或劳动教养。
4 、法律、法规、政策规定的其他情况。
5 、自然灾难、战争等不可抗力。
所以说签约需三思，毁约会给双方都带来损失，要尽量避免毁约。
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