网传阿里试行新工制：
6 点后不能开会
8 点半全部熄灯
11 月 4 日晚，一则网传阿里试行新工制的话题登上知乎热搜。
话题截图显示，阿里部分业务部门试行了一个月强制 7 点下班制度，具体为：6 点后不准拉会，HRG 7 点催下班，组长 7：30 后不准在公司，8 点熄灯一半，8：30 全部熄灯。但据多位认证为阿里员工的网友表示，目前还没有接到通知。此外，还有网友表示，关于熄灯这个倒是有，不过是响应政府节能减排号召，到点会自动关灯。
腾讯准备实行965工作制？
员工：不如弹性工作制
据腾讯员工在社交网站上爆料称，腾讯将实行965工作制，早上9点上班，晚上6点下班，一周工作5天，员工在7点后加班需要向公司申请，加班时长同时关乎于领导的绩效考核。但后经媒体从腾讯多个部门了解，员工称并未接到此通知。
“965”工作制一般情况下上班下班都需要打卡，对一些人来说是束缚，像腾讯这种实行弹性工作制的公司来说，员工可能无法接受这种工作模式，员工反馈更倾向弹性工作制。
字节跳动或将开启 1075 工作制
每天 19 点后加班需申请
11 月 1 日，据澎湃新闻报道，多位字节跳动员工处证实，字节跳动将采取 1075工作制，即早十点上班到晚七点下班，一周工作 5 天。字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》，规定中提到，工作日 7 点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班 3 小时，每月最多 36 小时。
对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的 1.5 倍，休息日加班工资 2 倍，节假日加班工资 3 倍。此前，字节跳动于今年 8 月 1 日起取消了大小周工作制，8 月开始对于那些有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
试行新工作制
“反加班内卷”要开始了？
从百度强调“狼性”文化到华为的奋斗者协议，从刘强东说混日子的不是我兄弟到阿里的996福报论。
仿佛不加班就不是互联网公司，于是一个个小公司、创业公司开始有模有样地学习，造就了更大范围的加班内卷，导致畸形的加班文化。
而因畸形加班文化产生的“无效加班”更是催生了“内卷”现象。
字节、腾讯、阿里或将带头反对加班文化，反对内卷。
对于这种不合理的工作制度，国家其实也下场了。在2021年8月26日，最高人民法院和人社部联合发布了《劳动人事争议典型案例（第二批）》，明确表示“996”严重违反法律规定。随后，各大互联网巨头在今年也纷纷开始调整工作制度。
善世认为，不管怎么规定，怎样实行才是关键！
其一，上下班的时间正常后，员工的休息时间是否真的能得到保证？如果只是强制更改了上下班时间，让员工把工作拿回家做，家变成了加班的地方，那么工作模式的更改将毫无意义。甚至于说原来加班还有加班费，在家工作连加班费都没有了。更是会降低员工的积极性。
其二，员工自愿加班的薪资福利保障能否得到落实？能否真的做到自愿加班，而不是被迫的？若是员工自愿申请加班，领导是否会因为绩效考核的原因不予审批？如果是这样，工作该如何做？加班费该如何算，是否会造成员工因为顾及领导默默加班而不语的现象发生？这些都需要更详细的公司制度来规定。
其三，公司应对自愿加班的工作内容进行审核，审核是否是真的需要加班。若是一个人因为无用无效率的工作自愿加班而拿到了加班费，必然会有一些员工效仿，不但增加了公司支出、降低工作效率，还会对公司的工作风气造成不好的影响，从而失去了965的意义。
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