在善世看来,你完全可以把批评想象为这个刷新的动作。你的批评是否有效,关键是看有没有帮助对方实现刷新。
在善世看来,不仅是阿里,还是其他企业,在企业发展与壮大过程中,绩效考核体系搭建会成为一种刚需。因为一套完整的绩效考核体系不仅能激励员工积极性、实现效率提升,还能不断增强企业绩效管理的有效性,确保企业完成各项绩效指标。
在善世看来,企业在选择灵活用工服务商的时候,主要是从两个维度来考量,一个是服务商的成熟度,另一个是服务商的合规性。
据善世了解,对于劳务派遣人员来说,他们的要求非常简单,那就是劳务派遣同工同酬。