最近，知乎热榜有一个这样的话题。
某大型药企招董办秘书。
招聘JD简单粗暴：负责董事长办公室商务接待及会议服务，收发文件等。
要求20岁以下，形象好，气质佳，懂商务礼仪。
我们简单解读一下。
即是要年轻、漂亮、懂礼仪就完事了。
还有个更吊诡的：学历不限，薪资是10-11K。
敢情这是要招少年班的天才呢？
20岁以下我更是没看懂。
十七八岁的小女孩，啥都不懂，一个月工资远超当地平均水平。
正常高中生18岁，大学毕业22岁。
要20以下就只有高中生毕业出来打工的，毕竟跳级的天才少男少女们肯定看不上这种职位。
这简直是职场的天花板了吧，这正常大学毕业还要20岁以下的，凤毛麟角啊。
换个角度看，夜总会招小姐基本也就是这么个要求，形象好气质佳，就差写思想开放，作风大胆了。
招聘的企业是某修药业集团股份有限公司，而这则招聘，怎么看都是有问题的。
HR怕不是在给公司找新鲜血液，而是在给男老板选秀呢。
这个诡异的招聘，让我想起另一个招董助的公司。
该公司HR以节约经费为由，询问女下属出差时是否介意和男领导住一个房间。
这是赤裸裸的性骚扰，严重败坏企业招聘的形象。
在这个错综复杂现实的社会里，如果HR还能顶住一定压力，包括处理公司后续还要应诉的问题，从而温情的保护女性，还是很值得赞扬的。
毕竟最后正义判决也让那些藐视女性还想讹钱的人彻底凉凉。
有许多初入职场的年轻人哭着抱怨：“我太年轻了，这是我第一次真正意义上地踏入社会，比我脑海中的社会残酷得多。”
越是年轻，越容易被潜规则，这本身就是一条潜规则。
其实，每一个职场大牛，都有过菜鸟时期的心酸苦辣，如果不是踩在别人的尸体走上来，也是见识过刀光剑影的大场面了，他们自然有自己的一套生存法则。
有人问，怎么应对职场的不良风气？
回答：拒绝就好了。
我们毕竟都处于法治社会，大部分的公司和当权人，都不敢明目张胆的宣称，“我就是想占你便宜！就是要潜规则！”
毕竟犯法的代价还是很高的。
所以他们惯用的伎俩通常就是暗示、威逼利诱和不断试探你的底线…
我以前的公司，有个高管就谙于此道。
他定了KTV邀请客户唱歌，叫我挑几个年轻漂亮的女同事一起过去。
我当场就直白的发问，“叫女生过去干嘛？陪酒吗？这要是传出去，对我们公司的名誉造成非常恶劣的影响怎么办？”
他非常尴尬的回答，“当然不是啊，就随便吃个饭唱个歌，不会瞎搞的。”
我追问，“那干嘛非要年轻漂亮的女生啊？男生不行吗？”
他脸色铁青的回答，“都可以啊！这不是为了照顾女生的业绩吗？”
我说，“喝酒能喝出什么业绩？回头被人举报投诉，公司可能还要吃官司呢！”
他气急败坏，“哎，行啦行啦。我就随便那么一说，不想去可以不去。”
我说，“哦，那我们不想去。”
消灭黑暗角落的最好方式就是把光照进去。
你越坦荡，对方反而越不好下手，什么套路都被你说破，自然没得玩了。
有人可能还会纠结，这样是不是会失业啊？会不会被领导暗中作梗？
我告诉你，如果一家公司只有个别人是这个德行，你越硬气，他反而越不敢招惹你。
如果上下串通一气，相互包庇的。那你趁早离开就行了。
另外，我觉得最核心的一条就是，女性在职场传递给合作异性的信息要始终稳定（区别与分裂），遇到暧昧给予明确否定信息。
你害羞不好意思，他就越不要脸。
你给对方一次机会，他下次还会继续骚扰，你退一步，他就得寸进尺。
你越软弱，对方就会越贪婪。
人性这东西都是弹簧，越强则弱，遇弱则强。
善世希望HR们能顶住压力，拒绝职场潜规则！也不成为职场潜规则的助推者！
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