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合同到期离职有补偿金吗?三种情形待遇不同 | 善世服务外包

日期:2022-04-28

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1. 用人单位提出不续签:用人单位需依法向劳动者支付经济补偿;

2. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签,用人单位无需支付经济补偿;

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者提出不续签用人单位需依法向劳动者支付经济补偿;

 

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

特别说明

依据《劳动合同法》第十四条规定:

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

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