为什么有HR还要找猎头招聘？
首先，HR的工作除了招聘，还有很多内部协调工作，在部门内更是各司（培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等）各种事务性职位，可以说有的是一人身兼多职。而猎头就专注在人才招聘上，面对的渠道资源广，往往是一整个人力资源市场，更专注行业领域，把握精度去为企业推荐人才。除了普通渠道，他们还会通过招聘软件、社交网站、定位CC或人选转介绍的方式进行人才索引，所以在善世小猎头手上会有自己的人才库，企业岗位需求清楚了，再去匹配人选目标，比起等人上门，善世小猎头主动出击的招聘方式也会更加有效率，快速匹配所需人才，从而帮助企业降低招聘成本和人才缺失导致的一系列损失。
善世服务外包小猎头适用企业：适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
善世服务外包小猎头服务优势：专业项目团队和专用的人才库以提高搜寻速度；由于相互的了解程度很深，推荐的准确率非常高；平均费用低于标准猎头服务，大大节省企业的人才引进成本，企业可获得长期稳定的人才需求支持。
精准匹配
资深项目经理一对一服务，寻访及招聘顾问专注运营交付
快速响应
双方确定合作，最快36小时内安排候选人面试，3天录用
性价比高
高性价比，仅为传统猎头收费标准的五分之一，大幅降低招聘成本
无效退款
招聘全流程把控，推荐到岗入职保温，无效退款保障
善世服务外包优势小猎头岗位：
成本管理、财务分析、财务预算管理、内控管理、财务信息化管理；
互联网/电商|JAVA后端开发 (微服务)：前端开发、架构师、嵌入式软件开发、硬件开发；
项目总、客服总、工程师、职能岗位。
*善世服务外包是一家创新型人力资源综合服务企业，致力于为企业、政府、事业单位等提供包括劳务派遣、人事代理、岗位外包、人才招聘RPO、业务外包BPO等全流程人力资源外包解决方案，依托互联网+人力资源外包服务模式，不断满足新经济蓬勃发展背景下的企业灵活用工需求。目前，善世已在北上广深等30多个城市设有分支机构，服务客户覆盖大型国企（央企）、上市公司、地产龙头、新零售、快消、高科技等众多知名企业。
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